Motivación Laboral

Motivación Laboral
A lo largo de los años las organizaciones han buscado la forma de ser más eficientes y productivos, para esto diversos autores del área administrativa y psicológica hanrealizado investigaciones en las que se ha comprobado que la clave del éxito consiste en que el personal se identifique con las metas de la organización, se trace objetivos personales en torno a esas metas, ypara que este proceso de crecimiento sea posible el empleado debe de estar motivado.
Para explicar la implicación de la motivación en el ámbito laboral es necesario definirla. Muchas de lasactividades producto de la motivación empiezan por una necesidad, o deficiencia interna. Las necesidades hacen que se presente un impulso, ósea un estado de motivación activo. Los impulsos activan unarespuesta, una acción o una serie de acciones que buscan alcanzar una meta o el objetivo de la conducta motivada. La cadena de hechos termina cuando se satisface la necesidad. Por lo tanto la motivación serefiere a los procesos internos que inician, sostienen y dirigen las actividades. CITATION Coo10 \l 4106 (Coon & Mitterer, 2010)Otro aspecto importante a evaluar dentro de este tema es lamotivación intrínseca y extrínseca. Cuando una persona hace algo que disfruta mejoran sus capacidades, su motivación suele ser intrínseca. La motivación intrínseca ocurre cuando actuamos sin premios externosevidentes. Simplemente se disfruta de una actividad o se considera como una oportunidad para explorar, aprender y realizar nuestros potenciales. En cambio la motivación extrínseca proviene de factoresexternos, como el sueldo, los reconocimientos profesionales, los premios, las obligaciones y la aprobación. Casi todas las actividades que se consideran como trabajo reciben premios extrínsecos.CITATION Coo10 \l 4106 (Coon & Mitterer, 2010)Además, desde este punto de vista la motivación se relaciona con la psicología ya que a menudo puede utilizarse como una herramienta para ayudar a...