Motivación Y Frustración Laboral
Páginas: 2 (417 palabras)
Publicado: 3 de agosto de 2012
MOTIVACIÓN Y FRUTRACIÓN LABORAL
PRESENTACIÓN
En el presente tríptico, daremos a conocer a cerca de la frustración y de sus consecuencias laborales, mostrando algunas explicaciones teóricasque han estudiado estas situaciones que contribuyen a nuevos conocimientos previos que nos ayudaran a mayor entendimiento.
Espero sea de su agrado.
La Autora
ORIGEN DE LA FRUSTRACION
A lolargo del tiempo se ha visto que las personas actúan motivadas por el nivel de necesidades que desean cubrir. En el caso del entorno laboral, las personas se plantean unas metas u objetivos, pero enmuchas ocasiones se producen barreras que obstaculizan su consecución. Es entonces cuando se produce la frustración en los individuos. La intensidad de esa frustración será mayor cuanto mayor sea laimportancia que las personas conceden a sus metas u objetivos.
LA FRUSTRACION
Es un estado de tensión emocional que se produce cuando existen barreras u obstáculos que se interponen en la consecuciónde un objetivo.
Si el obstáculo es fácil de superar no aparece la frustración; esta solo se produce cuando el obstáculo es lo suficientemente importante como para impedir que se alcance elobjetivo, lo que conduce a un sentimiento de impotencia. La tolerancia a la frustración es diferente en cada persona. La intensidad de este sentimiento puede aumentar o disminuir según la percepción y actitudque la persona muestre hacia ella.
¿COMO EVITAR LA FRUSTRACION?
* Intentar prevenir las situaciones que generan frustración.
* Analizar con profundidad la situación frustrante ytratar de verla desde un punto de vista positivo.
* Impedir influencias externas en el modo personal de actuar.
* Evitar comportamientos agresivos.
* Buscar apoyo en el equipo de trabajo.
*Establecer metas personales que tengan como finalidad mantener o incrementar el nivel de autoestima.
* Desarrollar un plan de acción personal para superar la frustración.
CONOCERSE ES...
PRESENTACIÓN
En el presente tríptico, daremos a conocer a cerca de la frustración y de sus consecuencias laborales, mostrando algunas explicaciones teóricasque han estudiado estas situaciones que contribuyen a nuevos conocimientos previos que nos ayudaran a mayor entendimiento.
Espero sea de su agrado.
La Autora
ORIGEN DE LA FRUSTRACION
A lolargo del tiempo se ha visto que las personas actúan motivadas por el nivel de necesidades que desean cubrir. En el caso del entorno laboral, las personas se plantean unas metas u objetivos, pero enmuchas ocasiones se producen barreras que obstaculizan su consecución. Es entonces cuando se produce la frustración en los individuos. La intensidad de esa frustración será mayor cuanto mayor sea laimportancia que las personas conceden a sus metas u objetivos.
LA FRUSTRACION
Es un estado de tensión emocional que se produce cuando existen barreras u obstáculos que se interponen en la consecuciónde un objetivo.
Si el obstáculo es fácil de superar no aparece la frustración; esta solo se produce cuando el obstáculo es lo suficientemente importante como para impedir que se alcance elobjetivo, lo que conduce a un sentimiento de impotencia. La tolerancia a la frustración es diferente en cada persona. La intensidad de este sentimiento puede aumentar o disminuir según la percepción y actitudque la persona muestre hacia ella.
¿COMO EVITAR LA FRUSTRACION?
* Intentar prevenir las situaciones que generan frustración.
* Analizar con profundidad la situación frustrante ytratar de verla desde un punto de vista positivo.
* Impedir influencias externas en el modo personal de actuar.
* Evitar comportamientos agresivos.
* Buscar apoyo en el equipo de trabajo.
*Establecer metas personales que tengan como finalidad mantener o incrementar el nivel de autoestima.
* Desarrollar un plan de acción personal para superar la frustración.
CONOCERSE ES...
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