Motivación

Motivación
La palabra motivación proviene del latín moveré, que significa mover, que significa mover.
La motivación es un proceso psicológico básico. Junto con la percepción, las actitudes, lapersonalidad y el aprendizaje, es uno de los elementos más importantes para comprender el comportamiento humano. Interactúa con otros procesos mediadores y con el entorno. La motivación no se puedevisualizar. Es un constructo hipotético que sirve para ayudarnos a comprender el comportamiento humano. Es un proceso que depende del curso, la intensidad y la persistencia de los esfuerzos de una personapara alcanzar determinado objetivo. Así, la motivación depende de:
1. El curso es la dirección hacia la cual se dirige el comportamiento. El esfuerzo se debe encaminar a alcanzar el objetivo quedefine la dirección. El objetivo puede ser organizacional o individual.
2. La intensidad es el esfuerzo que la persona dirige hacia un curso definido. La intensidad del esfuerzo no siemprecorresponde con su calidad, es decir, puede no haber congruencia entre el esfuerzo y lo que se pretende alcanzar, o sea, el objetivo deseado.
3. La persistencia es la cantidad de tiempo durante el cual lapersona mantiene un esfuerzo. Una persona motivada suele persistir en su comportamiento hasta que alcanza plenamente su objetivo.

Proceso de motivación
El proceso de motivación está dirigido a lasmetas o las necesidades. Las metas son los resultados que busca la persona y actúan como fuerzas vitales que la atraen. Alcanzarlas reduce las necesidades humanas. Las metas pueden ser positivas onegativas.
Las necesidades son carencias o deficiencias que la persona experimenta en un periodo determinado. Las necesidades pueden ser fisiológicas, psicológicas o sociológicas. Ellas son el motor delas respuestas conductuales o las desencadenan. Por ello, cuando surge una necesidad la persona se vuelve más susceptible a los esfuerzos que hacen los líderes o los gerentes por motivarla.

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