Motivación
Páginas: 19 (4508 palabras)
Publicado: 1 de agosto de 2011
1. MOTIVACIÓN
El concepto de motivación es el más ligado a la perspectiva micro administrativa del CO. Sin embargo, los puntos de vista relativos a la motivación no son unánimes. A pesar de la enorme importancia de la motivación, es difícil definirla en pocas palabras, y además, no existe un consenso absoluto respecto al tema. Aplicar sus conceptos día a día en las organizaciones es inclusomás difícil. En general se usan términos como necesidades, deseos, voluntades, metas, objetivos, impulsos, motivos e incentivos. Sin dejar de mencionar que la palabra motivación proviene del latín movere, que significa mover.
La motivación es un proceso psicológico básico. Al lado de la percepción, las actitudes, la personalidad y el aprendizaje, la motivación sobresale como proceso importantepara entender el comportamiento humano.
La motivación, es un proceso que parte de un requerimiento fisiológico o psicológico, una necesidad que activa un comportamiento o un impulso orientado hacia un objetivo o un incentivo. La clave para entender un proceso de motivación reside en el significado de las necesidades, los impulsos y los incentivos, y en las relaciones entre ellos.
“Es elproceso responsable para lograr la intensidad, dirección y persistencia de los esfuerzos de una persona para alcanzar determinadas metas”.
2. COMPOSICIÓN DE LA MOTIVACIÓN
En un sentido sistémico, la motivación está compuesta por tres elementos que interactúan y son interdependientes:
1. NECESIDADES: Son versátiles en el interior de cada persona y dependen de las variables culturales.En suma, una necesidad significa una carencia interna de la persona, como sería el hambre, la inseguridad, la soledad, etc. Donde el organismo se caracteriza por un estado de equilibrio y éste se rompe cada vez que surge una necesidad. La necesidad es un estado interno que, cuando no se satisface, crea tensión e impulsa al individuo a tratar de atenuarla.
2. IMPULSOS: Son los medios quealivian las necesidades. El impulso genera un comportamiento de búsqueda e investigación para encontrar objetivos e incentivos que, una vez que se alcancen, satisfacerán las necesidades y reducirán la tensión. Los impulsos fisiológicos y psicológicos están orientados a la acción y crean las condiciones que brindan la energía necesaria para alcanzar un incentivo. Los impulsos son el corazón delproceso de motivación. La necesidad de alimento y agua se transforman en agua y sed, y la necesidad de tener amigos se convierte en un impulso por la afiliación.
3. INCENTIVOS: Al final del ciclo de la motivación está el incentivo, definido como algo que puede aliviar una necesidad o reducir un impulso. El alcanzar un incentivo tiende a restaurar el equilibrio fisiológico y psicológico y reduce oelimina el impulso. Comer, beber e incluso reunirse con los amigos tiende a restaurar el equilibro y a reducir los impulsos correspondientes. En general los impulsos se encuentran fuera del individuo y varían enormemente dependiendo de la situación.
3. MOTIVACIÓN Y CONDUCTA
Con el objeto de explicar la relación motivación-conducta, es importante partir de algunas posiciones teóricas quepresuponen la existencia de ciertas leyes o principios basados en la acumulación de observaciones empíricas.
Según Chiavenato, existen tres premisas que explican la naturaleza de la conducta humana. Estas son:
a) a) El comportamiento es causado. Es decir, existe una causa interna o externa que origina el comportamiento humano, producto de la influencia de la herencia y del medioambiente.
b) b) El comportamiento es motivado. Los impulsos, deseos, necesidades o tendencias, son los motivos del comportamiento.
c) c) El comportamiento está orientado hacia objetivos. Existe una finalidad en todo comportamiento humano, dado que hay una causa que lo genera. La conducta siempre está dirigida hacia algún objetivo.
Aprendizaje de la motivación
Algunas...
El concepto de motivación es el más ligado a la perspectiva micro administrativa del CO. Sin embargo, los puntos de vista relativos a la motivación no son unánimes. A pesar de la enorme importancia de la motivación, es difícil definirla en pocas palabras, y además, no existe un consenso absoluto respecto al tema. Aplicar sus conceptos día a día en las organizaciones es inclusomás difícil. En general se usan términos como necesidades, deseos, voluntades, metas, objetivos, impulsos, motivos e incentivos. Sin dejar de mencionar que la palabra motivación proviene del latín movere, que significa mover.
La motivación es un proceso psicológico básico. Al lado de la percepción, las actitudes, la personalidad y el aprendizaje, la motivación sobresale como proceso importantepara entender el comportamiento humano.
La motivación, es un proceso que parte de un requerimiento fisiológico o psicológico, una necesidad que activa un comportamiento o un impulso orientado hacia un objetivo o un incentivo. La clave para entender un proceso de motivación reside en el significado de las necesidades, los impulsos y los incentivos, y en las relaciones entre ellos.
“Es elproceso responsable para lograr la intensidad, dirección y persistencia de los esfuerzos de una persona para alcanzar determinadas metas”.
2. COMPOSICIÓN DE LA MOTIVACIÓN
En un sentido sistémico, la motivación está compuesta por tres elementos que interactúan y son interdependientes:
1. NECESIDADES: Son versátiles en el interior de cada persona y dependen de las variables culturales.En suma, una necesidad significa una carencia interna de la persona, como sería el hambre, la inseguridad, la soledad, etc. Donde el organismo se caracteriza por un estado de equilibrio y éste se rompe cada vez que surge una necesidad. La necesidad es un estado interno que, cuando no se satisface, crea tensión e impulsa al individuo a tratar de atenuarla.
2. IMPULSOS: Son los medios quealivian las necesidades. El impulso genera un comportamiento de búsqueda e investigación para encontrar objetivos e incentivos que, una vez que se alcancen, satisfacerán las necesidades y reducirán la tensión. Los impulsos fisiológicos y psicológicos están orientados a la acción y crean las condiciones que brindan la energía necesaria para alcanzar un incentivo. Los impulsos son el corazón delproceso de motivación. La necesidad de alimento y agua se transforman en agua y sed, y la necesidad de tener amigos se convierte en un impulso por la afiliación.
3. INCENTIVOS: Al final del ciclo de la motivación está el incentivo, definido como algo que puede aliviar una necesidad o reducir un impulso. El alcanzar un incentivo tiende a restaurar el equilibrio fisiológico y psicológico y reduce oelimina el impulso. Comer, beber e incluso reunirse con los amigos tiende a restaurar el equilibro y a reducir los impulsos correspondientes. En general los impulsos se encuentran fuera del individuo y varían enormemente dependiendo de la situación.
3. MOTIVACIÓN Y CONDUCTA
Con el objeto de explicar la relación motivación-conducta, es importante partir de algunas posiciones teóricas quepresuponen la existencia de ciertas leyes o principios basados en la acumulación de observaciones empíricas.
Según Chiavenato, existen tres premisas que explican la naturaleza de la conducta humana. Estas son:
a) a) El comportamiento es causado. Es decir, existe una causa interna o externa que origina el comportamiento humano, producto de la influencia de la herencia y del medioambiente.
b) b) El comportamiento es motivado. Los impulsos, deseos, necesidades o tendencias, son los motivos del comportamiento.
c) c) El comportamiento está orientado hacia objetivos. Existe una finalidad en todo comportamiento humano, dado que hay una causa que lo genera. La conducta siempre está dirigida hacia algún objetivo.
Aprendizaje de la motivación
Algunas...
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