Motivación

La co-fundadora de “Vega Behavioral Consulting, Ltd.”, Lynda-Ross Vega, señala que “el liderazgo es una cualidad humana. Es cuando una persona señala en una dirección y otrossiguen”. En este sentido, la existencia de una relación recíproca entre el líder y el seguidor es la que determina el liderazgo. “La gente sigue a un líder, no porque esa personatiene un estilo perceptivo determinado, sino porque reconocen, consciente o inconscientemente, que el líder posee ciertas cualidades”, comenta.

Según Lynda-Ross Vega lascaracterísticas de un líder eficaz son:

1. Sus comportamientos se basan en sus fortalezas naturales. Los líderes desarrollan y utilizan estas habilidades de manera realista, tal como seaposible y apropiado.

2. Ellos son conscientes de sus limitaciones y recogen aquellas contribuciones de las personas con perspectivas diferentes a las suyas. Los líderes sonaquellos que entienden y aceptan que tienen una visión incompleta del mundo y buscan activamente el asesoramiento y consejo de otras personas con diferentes estilos de percepción.3. Acogen a las personas que ven el mundo diferente a él y encuentran la mejor manera de comunicarse con cada uno de ellos

4. Reconocen el talento de los demás y tratan deconstruir sobre la base de los equipos un conjunto de habilidades complementarias y perspectivas.

5. Aprenden a "tomar prestado" las técnicas de éxito de los líderes que sondiferentes a ellos y usan esas herramientas de una manera que les es propia.

Por su parte, para el psicólogo norteamericano, Howard Gardner, el líder eficaz debe poseer las cincomentalidades: disciplinada, sintetizadora, creativa, respetuosa y ética. Este tema lo aborda en su libro “Five minds for the future”. A continuación, detallamos estos puntos: