Motivación

1.- Definición de Motivación

2.- Teorías de la motivación
➢ Teoría de la Jerarquía de necesidades
➢ Teoría de McClelland
➢ Teoría ERC
➢ Teoría X y Teoría Y
➢ Teoría de laevaluación congnoscitiva
➢ Teoría de la fijación de metas
➢ Teoría del reforzamiento
➢ Teoría del flujo y la motivación intrínseca
➢ Teoría de la equidad
➢ Teoría de lasexpectativa


3.- Reconocimiento a los empleados
➢ Definición
➢ Vínculo entre programa de reconocimiento y teoría del reforzamiento
➢ Programas de reforzamiento en la práctica


4.-Participación de los empleados
➢ Definición
➢ Ejemplos de programas de participación de empleados
➢ Vínculo entre programa de participación de empleados y teoría de la motivaciónStephen P. Robbins
➢ Programas de participación en la práctica


5.- Programas de pago variable
➢ Definición
➢ Vínculo entre programas de pagovariable y la teoría de las expectativas
➢ Programas de pago variable en la práctica
➢ Planes de pago basado en las capacidades
➢ Vínculo entre programas de pago basado en las capacidades ylas teorías de la motivación
➢ Pago variable en la práctica


6.- Prestaciones flexibles
➢ Definición
➢ Vínculo entre las prestaciones flexibles y la teoría de las expectativas➢ Planes flexibles en la práctica


7- Motivación para todos
➢ Motivación de los profesionistas
➢ Motivación de los trabajadores eventuales
➢ Motivación de una fuerza laboraldiversificada
➢ Motivación de servidores no calificados
➢ Motivación de quienes realizan tareas repetitivas



























Impulsos motivacionales
➢Motivación para el logro
➢ Motivación por afiliación
➢ Motivación por competencia
➢ Motivación por poder

Necesidades humanas
➢ Tipos de necesidades
➢ Variaciones en las...