motivación

MOTIVACION

• Identidad con la organización.
El colaborador se tiene que sentir parte de la compañía para trabajar juntos por la misma visión. Y crear en ellos un compromiso mayor.

•Incentivos.
Un buen trabajo debe de ser recompensado, eso hace que los colaboradores se esfuercen a la hora de hacer las tareas asignadas.

• Tomarlos en cuenta.
Una de las mejores maneras de mantenermotivado al personal o colaboradores, es tomar en cuenta sus ideas o sugerencias e implementarlas.

• Crear un ambiente agradable.
Es importante mantener un ambiente laboral agradable, para no causarestrés o incomodidad a la hora de realizar las labores, “que los colaboradores se sientan ansiosos de volver a su trabajo”.

• Proporcionar información sobre la empresa.
Permitir que las personas quetrabajan con nosotros tengan información acerca de la empresa. No se puede amar aquello que se desconoce.

• Dedicar tiempo a los colaboradores.
Toda persona desea ser escuchada, es importante queel colaborador vea al jefe como un amigo, no como un ogro.

• Celebrar éxitos.
Es de motivación recompensar el esfuerzo de cada uno, y más importante celebrar las metas alcanzadas de una empresa,para que puedan ver los colaboradores el valor de cada uno.

• Capacitación constante.
La capacitación Es importante para que los colaboradores vean que evolucionan y crecen profesionalmente,además la capacitación aumenta la competitividad Y favorece a la empresa.
• Motivación vroom.
Las personas estarán motivadas a hacer cosas para alcanzar una meta si creen en el valor de esa meta y sipueden darse cuenta de que lo que harán contribuirá a lograrlas.

• Recordar cumpleaños o fechas importantes.
Saludar personalmente en los cumpleaños o fechas importantes, Esto permite que nuestroscolaboradores se sientan apreciados y parte de nuestra organización.

• Preocuparse por la familia de los trabajadores es el mayor incentivo.
Recordar siempre fechas como el día del niño, navidad...