Motivación

Caso de estudio:
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Tres hombres están trabajando en la construcción
de un edificio. Alguien que es un observador
externo se dirige a ellos y les pregunta '¿qué
están haciendo ustedes?'El primero, casi sin inmutarse, le responde: 'Aquí
estoy poniendo ladrillos'
El segundo, levantando la cabeza y dejando a un
lado por un momento su actividad, le
comenta: 'Estamos construyendo unmuro'
El tercero, orgulloso de su trabajo, afirma:
'Construimos la iglesia de mi pueblo'
¿Qué podemos comentar de la historia?

Interrogación
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¿Qué es la motivación?
¿Qué es primero lamotivación o el
trabajo?
¿Qué nos motiva a trabajar mejor?
¿Cómo nos podemos auto motivar?
¿Qué nos desmotiva?
¿Me tienen que motivar ó me tengo que
motivar?
¿Es importante estar motivado?

Definición deMotivación
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La motivación es, en síntesis, lo que
hace que un individuo actúe y se
comporte de una determinada manera.
Es una combinación de procesos
intelectuales, fisiológicos y psicológicos
quedecide, en una situación dada, con
qué vigor se actúa y en qué dirección se
encauza la energía.

«La motivación es un termino genérico
que se aplica a una amplia serie de
impulsos, deseos,necesidades, anhelos y
fuerzas similares.»

Ahora retenga PENSAMIENTOS
ACERCA DE
LA MOTIVACIÓN

LA MOTIVACIÓN EN EL
TRABAJO

CONSECUENCIAS NEGATIVAS Y
POSITIVAS ACERCA DE LA
MOTIVACIÓN EN EL TRABAJOPENSAMIENTOS ACERCA DE
LA MOTIVACIÓN EN EL
TRABAJO

Clasificación de Las
teorías sobre motivación
laboral

1. Evolución de las teorías
sobre motivación laboral
Scanlon Plan y Rutter plan(pago
en base a loslogros grupales
Gantt
(pago por
productividad)
Taylor
(pago por
destajo)

Teorías
basadas en
el valor
económico
del hombre

2. Evolución de las
teorías sobre motivación
Eclosión de las teoríassociales de la
laboral motivación
Productividad –
inseguridad laboral –
falta solidaridad
Efectividad del
incentivo debido a la
percepción individual y
social
Williams
(postulado de la
comparación...