Motivación

Motivación
Dirección
Clima Laboral
Liderazgo
Valeria Jimenez Perez
Daniela Riascos
Aura María Jiménez Ramírez

MOTIVACIÓN
Es el señalamiento o énfasis que se
descubre enuna persona hacia un
determinado medio de satisfacer una
necesidad, creando o aumentando con
ello el impulso necesario para que
ponga en obra ese medio o esa acción,
o bienpara que deje de hacerlo

DIRECCIÓN
Dirigir implica mandar, influir y motivar a los
empleados para que realicen tareas esenciales. La
relación y el tiempo sonfundamentales para las
actividades de la dirección. De hecho, la dirección
llega al fondo de las relaciones de los gerentes con
cada una de las personas que trabajan con ellos.Los
gerentes dirigen tratando de convencer a los demás
de que se les unan para lograr el futuro surge de los
pasos de la planificación y la organización. Los
gerentes alestablecer el ambiente adecuado ayudan
a sus empleados a hacer sus mejores esfuerzos.

CLIMA LABORAL
• El clima laboral no es otra cosa
el medio en el que se
desarrolla eltrabajo cotidiano.
La calidad de este clima influye
directamente en la satisfacción
de los trabajadores y por lo
tanto en la productividad

LIDERAZGO
El liderazgo es elconjunto de
habilidades gerenciales o directivas
que un individuo tiene para influir en la
forma de ser de las personas o en un
grupo de personas determinado,
haciendo queeste equipo trabaje con
entusiasmo, en el logro de metas y
objetivos.

• También se entiende como la
capacidad de tomar la iniciativa,
gestionar, convocar, promover,incentivar, motivar y evaluar un
proyecto, de forma eficaz y eficiente,
sea éste personal, gerencial o
institucional (dentro del proceso
administrativo de la organización).