Motivacones del trabajador mexicano


MOTIVACIONES DEL TRABAJADOR MEXICANO






INTRODUCCION
En el presente ensayo se analizan las actitudes y las motivaciones más comunes del trabajador mexicano. Se abordan también los antecedentes del trabajo en México que constituyen el andamiaje histórico. Y además de la parte laboral del empleado se trata la contraparte del dirigente, sus actitudes y comportamientos negativos. Seanaliza la forma en que se dirige una empresa por los directivos que poseen la mencionada carga cultural, que ve afectado su desempeño. Para entender así el comportamiento del mexicano en su medio laboral.
Incluye también datos sobre la incorporación de la mujer al área económica laboral, su pensamiento sobre los roles duales que lleva a cabo en nuestra sociedad, asi como los conflictos psicológicosque le causan las expectativas depositadas sobre ella en nuestra cultura.
Se verá la forma en que se lleva una empresa nacional y su descuido de los factores motivadores como el reconocimiento, el logro, el progreso, el crecimiento y, en general, los factores intrínsecos al trabajo. Elementos que contribuyen a la satisfacción en el trabajo, a la autoestima y a la autorrealización. Así como elenfoque del trabajador mexicano solo en satisfacer sus necesidades básicas y obtener con su empleo solo una recompensa económica.







MOTIVACIONES DEL TRABAJADOR MEXICANO
DESARROLLO
A) El trabajador mexicano y Sus actitudes
En México las expectativas de obtener logros, conocimiento y autoestima son escasas, existe tal sentimiento de minusvalía que le impide creer que se puede lograralgo, y menos por sí solo. Además de que desconfía de sí y de los demás, no se arriesga; la mejoría económica y social la logra a través de sus bienes materiales o de sus conquistas amorosas. Obteniendo así una actitud de superioridad.
Encuestas realizadas por el doctor Rogelio Díaz-Guerrero demuestran que a la mayoría (68%) les gusta su trabajo, pero el problema general son las relacioneshumanas y las actitudes de las personas.
Abraham Maslow, nos da una lista de necesidades básicas:
1. Necesidades fisiológicas
2. Necesidades de seguridad
3. Necesidades sociales
4. Necesidades de estima, reconocimiento y autoestima
5. Necesidades de autorrealización (producción, creatividad)
Mientras una necesidad de orden primario no esté satisfecha, no se buscará satisfacer la de ordensuperior. Considerando nuestra economía, sabemos que la mayoría de nuestros compatriotas apenas cubren escasamente su alimentación, es comprensible que poco les importe su seguridad, el amor, la dignidad o su propia estima. Esto lo podemos observar claramente entre el personal de salario mínimo o inferior, sus hijos están en las calles desatendidos, sin sueños, pisoteando los valores familiares,buscando su valor en la ropa y accesorios novedosos que la delincuencia le permite atesorar y disfrutar durante su corta expectativa de vida
En otros niveles donde los salarios y las prestaciones ofrecen además seguridad física y estabilidad económica nos encontramos al personal con demasiada necesidad de contacto social y búsqueda continua de relaciones interpersonales. Son muy dados a festejos y a lacomunicación excesiva. No a la convivencia con la familia nuclear, ni dadores de tiempo de calidad a la pareja ni a los hijos.
El llamado modelo E-R-C, establece tres tipos de necesidades: las de existencia , las de relación y las de crecimiento, establece que cuando alguna de ellas no logra ser satisfecha se exagera la satisfacción de la necesidad inferior.
El mexicano, al no poder satisfacersus necesidades de crecimiento que incluye la autoestima, esto por la falta de oportunidades, sueldos que no cubren sus necesidades, o que son ínfimos y desacordes a sus capacidades o profesión profesional, la corrupción que provee los empleos mejor pagados o las oportunidades a los recomendados, familiares o seguidores. Sobrevalúa las de relación o necesidades sociales: si al menos alguien lo...