motivar

AREA DE RRHH: MOTIVAR – CAPACITAR
El Departamento de Recursos Humanos es esencialmente de servicios. Sus funciones varían dependiendo del tipo de organización al que este pertenezca.
Lamotivación es todo aquello que impulsa a una persona a hacer algo, pero si se trata de la motivación en el trabajo es aquello que impulsa al individuo a realizar lo mejor posible su trabajo.
MotivaciónInterna: Esto va depender del carácter que tenga cada persona. Los trabajadores tienden a hacer bien su trabajo por orgullo, ambición, responsabilidad, etc.
Motivación Externa: Están determinadas por lascondiciones del trabajo, el salario, las relaciones con los compañeros, etc.
La capacitación significa la preparación de la persona, va dirigida al perfeccionamiento técnico del trabajador para queeste se desempeñe eficientemente en las funciones que sea asignada, que produzca resultados de calidad y proporcione un mejor servicio a los clientes.
MISION
Son instrumentos que van a contribuiral desarrollo integral del personal y la satisfacción del sector productivo.
Funciones
Entidad: recursos humanos-capacitación
Atributos:
Búsqueda de necesidades
EVENTO:
Análisis de lacapacidad personal:
Código personal
total personal
Área personal
tipo test:
Psicológico: Habilidad a encontrar liderazgo.
Capacidad: grado de competencia.
Desempeño: grado de cumplimiento demetas.
Nota evaluación



Idear programas para la capacitación:
EVENTOS:
Programación por capacidad de personal
Por un área grande (40 a más personas): Conferencia o seminario.
Por un áreamedia (40 a 20 personas) : Capacitación por enseñanza privada.
Por un área pequeña (20 a menos personas): Certificación por empresas
adjuntas.
Programación por área de personal
Porárea de gerencia: Especialización directa en el área.
Por área de profesionales: Capacitación y actualización del área en concreto.
Por área de producción: Capacitación en maquinarias y...