motivasion

La motivación en el trabajo
Motivación de trabajo «es un conjunto de
fuerzas energéticas que se originan tanto
dentro como más allá de ser un individuo, para
iniciar un comportamiento relacionadocon el
trabajo y para determinar su forma, dirección,
intensidad y rendimiento». [3]
Mientras que la motivación a menudo puede
utilizarse como una herramienta para ayudar a
predecir elcomportamiento, varía
considerablemente entre los individuos y a
menudo debe combinarse con la capacidad y
los factores ambientales para influir realmente
en rendimiento y comportamiento. Debido a lafunción de motivación en que influyen en el
rendimiento y comportamiento laboral, es
clave para las organizaciones a comprender y
estructurar el ambiente de trabajo para
fomentar comportamientosproductivos y
desalentar a aquellos que son improductivos.
[4] [5]
La motivación en los colaboradores de una
compañía es de vital importancia debido a que
ellos darán todo de sí en pro de un objetivopersonal u organizacional. La motivación
laboral se da mediante la relación de
recompensas y rendimiento; ya que este tipo
de incentivos les da mérito o reconocimiento a
labores asignadas.
Unpersonal altamente motivado le aporta
ideas creativas e innovadoras a la compañía
que quizás podrán generarle éxito al grupo de
trabajo en la organización.
Variables motivacionales
Documentadas porprimera vez por E. Duffy en
1930, se definen las variables motivacionales
como la dual índole energética y direccional
con frecuencia unidas en una sola.
Se distinguen tres categorías, que sonlas
siguientes:
Variables energéticas: Su función consiste
en activar la conducta.
Variables direccionales: Regulan y orientan
la actividad.
Variables mixtas (o vectoriales): que
incluyensimultáneamente las dos anteriores y
crean un doble efecto de intensidad y dirección
sobre la conducta. [1]
Relación del término con la
necesidad
La motivación exige necesariamente que haya
alguna...