Motivation Y Satisfaction En El Trabajo

Motivación y Satisfacción con el Trabajo
 
En la actualidad el trabajo es un problema social y económico, por eso cada día se estudia con mayor intensidad y profundidad.
 
Toda actividad humana es motivadora, aunque la motivación varía en intensidad. Del grado de motivación depende de la satisfacción o insatisfacción tanto como en un trabajo determinado como en toda la actividad profesionalde un individuo.
 
El concepto trabajo tiene dos sentidos: (i) en sentido general, trabajo es todo actividad física o intelectual que conduce a un resultado deseado por el sujeto; (ii) en sentido estricto, trabajo es un actividad física o intelectual que proporciona medios para la satisfacción de necesidades, como propósitos o ambos.
 
Se considera que un trabajo es motivador si el sujetodirige su actividad hacia una meta propuesta por el o una persona vinculada a éste de manera explícita o implícita.
 
Comúnmente se entiende o define a la satisfacción como el estado de un organismo en el que los factores motivadores han llegado a la meta. Respecto L. Thorndike tiene razón al afirmar que es satisfactorio a que el estado del organismo que el sujeto no trata de evitar, sino que elcontrario, hace lo necesario para mantenerlo o renovarlo.
 
Satisfacción en el trabajo se entiende como la satisfacción individual en una relación laboral dentro de una empresa. Casi siempre la satisfacción en el trabajo se entiende como una variable dependiente, como resultado de lo que se hace; en este caso se clasifican las funciones parciales en tres grupos:
 
a) Satisfacción interna, abarcala actitud interna del trabajador frente al trabajo que realiza, la satisfacción con el producto, el poder de perfeccionar los pasos del proceso.
b) Satisfacción concominante, consta de las condiciones materiales y ambientales de los compañeros y mandos medios y superiores, que acompañan al proceso de trabajo.
c) Satisfacción externa, provocada por la renumeración que satisface las necesidadesdel trabajador.
 
El término de satisfacción en el trabajo es el que generalmente se usa, ya que otros términos causan confusión (en especial en inglés).  Así como también el término de situación laboral que se refiere a un trabajo formalmente estructurado en una empresa de cualquier índole dentro de una organización formal.
 
En la organización formal del trabajo el individuo no realiza todo elproceso solo, sino que existe una división de trabajo y cada trabajador realiza la parte correspondiente. En esta situación, el individuo debe cumplir determinadas funciones condicionadas por la parte anterior a el, y condicionar, a la vez, las de el siguiente compañero. Pero también el individuo, durante su tiempo de trabajo, debe de buscar las metas de la organización y al mismo tiempo laspropias. Por lo general cuando se habla de la motivación el trabajo se entiende dentro de el y no fuera de él. En el trabajo el compartimiento del individuo no depende solo de su actitud interna, sino también  de las condiciones en las que pasará su tiempo en el trabajo; es decir, de las condiciones materiales del ambiente laboral y de la estructura ambiental de la organización.
 
Tanto en lasituación laboral como en su motivación intervienen muchos y muy variados factores y condiciones, que podemos agrupar en dos grandes categorías: (i) estado y condiciones individuales; y (ii) estado y condiciones de la organización empresarial junto con las de la sociedad. Por parte del trabajador intervienen sus aptitudes y necesidades, su formación general y profesional, sus condiciones de vida susaspiraciones personales, etcétera; por parte de la organización empresarial, las estructuras externa e interna de la empresa, sus colaboradores inmediatos y mediatos, el poder de decisión, étc; por parte de la sociedad, las aspiraciones del trabajador dentro de ella, el papel que este desempeña y cómo la sociedad satisface sus necesidades.
 
 
Metodología para la descripción de la satisfacción...