motivos de separacion laboral

1. Posibilidades de desarrollo:
Es uno de los motivos más citados en los casos de renuncia. Si el trabajador percibe que ya no puede subir de puesto, enfrentar nuevos retos, o aprender nuevashabilidades, o avanzar en la empresa, seguramente buscará un lugar que le brinde estas oportunidades.
 
2. Competitividad salarial:
Muchas veces, el estancamiento en el salario que percibe el trabajadores un motivo para su renuncia. Si no ha recibido un aumento en los últimos meses o años, es natural que busque un empleo mejor remunerado en su mismo nivel y en su misma área.
 
3. Sobrecargalaboral:
Uno de los motivos más sonados a últimas fechas es la sobrecarga de trabajo que experimentan los empleados. Muchas empresas en el mundo resintieron los efectos de la crisis económica y redujeronsus plantillas para salir a flote en la situación adversa. Sin embargo, el personal de estas empresas no se ha restablecido por completo, por lo que, una labor que antes hacían dos o tres personas, hasido asignada a una sola. Con el tiempo, el trabajador resiente esta carga excesiva y renuncia.
 
4. Falta de motivación:
Cuando el empleado siente que sus aportes no significan nada para laempresa, y que su trabajo y sus opiniones no son tomadas en cuenta, es probable que renuncie eventualmente. Cuando la empresa no tiene un rumbo definido o sus superiores no le muestran hacia dónde estadirigida su labor, frecuentemente el trabajador opta por renunciar.
 
5. Ambiente insoportable:
Si un trabajador se encuentra en un ambiente laboral tenso y cargado de discusiones, tiende a larenuncia. Constantes conflictos con los compañeros o frecuentes regaños del jefe o superior pueden hacer que decida buscar un empleo con un ambiente más agradable.
 
6. La calidad de vida:
Es esencialpara todas las personas que su trabajo les brinde una calidad de vida aceptable, es decir, que les permita tener una vida personal armónica fuera del trabajo. Si los trabajadores no duermen lo...