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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Que celebran SOGIMEX S.A. Representada por el señor Carlos Virgilio Urmeneta Fortín y el señor(a) . como trabajador, bajo las siguientes cláusulas: PRIMERA.- Por sus generaleslos contratantes declaran lo siguiente: El representante de la Empresa mayor de edad, casado, Licenciado en Contaduría Publica, con domicilio en San Pedro Sula, hondureño, con tarjeta de identidad numero 0801-1954-00804 extendida en el la Ciudad de San Pedro Sula; el día 25 de Mayo de 1997; el trabajador de años, sexo, estado civil ; profesión u oficio ; con domicilio enyde nacionalidad ; con tarjeta de identidad numero ;extendida en el municipio de y carnet del seguro social No. .- SEGUNDA.- Eltrabajador se obliga a prestar exclusivamente al patrono, bajo su continua subordinación o dependencia de éste, sus servicios personales como: Debiendo desempeñar tales servicios en el lugar indicado según la empresa o en caso necesario, prestará sus servicios en donde y como sea ordenado por el patrono o susrepresentantes autorizados, pero ello siempre dentro del cometido general que sea propio a su competencia.
TERCERA.- Este contrato se celebra por tiempo INDEFINIDO y los servicios empezaran
el y terminando en los casos y requisitos establecidos por el Código de Trabajo. La Empresa queda facultada para exigir al trabajador elcumplimiento de sus órdenes, lo mismo que la estricta observancia de las disposiciones legales y del Reglamento Interno de Trabajo, éste último como parte de este contrato.
CUARTA.- El trabajador queda obligado a laborar en cualquiera de las dependencias que actualmente tiene instaladas la Empresa o instale en el futuro la misma. Y además podrá ser trasferido(a) a otro puesto.
QUINTA.- El salario osueldo convenido como retribución por los servicios a que este contrato se refiere es de Lps. ; Este pago se hará en moneda de curso legal, los días quince (15) y treinta (30) de cada mes. SEXTA.- El día de descanso para el trabajador, será preferentemente el día domingo de cada semana o el que laEmpresa indicare de acuerdo al tipo de trabajo a ejecutarse o a las necesidades de está.
SÉPTIMA.- El trabajador tendrá derecho a vacaciones anuales remuneradas, después de cada año de servicios continuos prestados al patrono en caso de faltas de asistencias injustificadas del trabajador y cuando no se haya descontado del salario correspondiente los días no trabajados, el patrono podrá deducir...