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Según Juárez García (2007). En 1974 la Asamblea Mundial reconoce lanecesidad de considerar la influencia de los factores psicosociales en la salud y se solicita la elaboración de un programa para el estudio de esos factores y la salud mental (1). Más tarde en 1984 enla reunión de La Organización Mundial del Trabajo en conjunto con la Organización Mundial de la salud. Este Comité Mixto OIT/OMS define por una parte: “Los factores psicosociales en el trabajoconsisten en
interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfacción en el empleo y las condiciones de su organización y por la otra, las capacidades del empleado, sus necesidades, su cultura ysu situación personal fuera del trabajo; todo lo cual a través de percepciones y experiencias influyen en la salud y el rendimiento .” Tras esta definición surge la pregunta ¿Cómo poder evaluar eintervenir en todos estos aspectos?.
Autores distinguidos ha insistido en la fuerte ambigüedad conceptual en la definición “oficial” pues bajo el término factores psicosociales se encuentra laequivalencia de cientos de conceptos como la alineación, estrés, satisfacción con el trabajo, compromiso organizacional, el patrón de conducta tipo A, etc.
Aunque en el ámbito internacional han surgidoalgunos modelos que han tratado de dar una explicación mas parsimoniosa de la estructura de estos factores psicosociales y su influencia en el proceso salud-enfermedad, su validez universal superando el...