Movilidad De Latinoamerica
Páginas: 7 (1527 palabras)
Publicado: 9 de septiembre de 2011
INSTITUTO DE LA ADMINISTRACION PÚBLICA DEL ESTADO DE CHIAPAS
NOMBRE DE LA MATERIA: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES.
NOMBRE DEL ALUMNO: JOSÉ MIGUEL ALEGRÍA GÓMEZ.
ESPECIALIDAD EN ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL, ESTATAL Y MUNICIPAL.
LA MOVILIDAD DEL TALENTO DE AMÉRICA LATINA
La movilidad se manifiesta en múltiples formas, desde el punto de vista de lacirculación de talentos que impulsan las empresas globales, hasta los modelos teletrabajo; la movilidad del talento resulta necesaria para los países de destino, que la demandan tanto para incorporar cerebros, para resolver problemas económicos estructurales y dinamizar sus mercados; esto significa la circulación de talentos, que permiten a los individuos desarrollar su potencial, al tiempo queresponden a las necesidades de la dinámica económica moderna y de la globalización.
Los estudiosos refieren tres tendencias que impulsan la movilidad en todo el planeta, la primera la transición demográfica mundial; segunda la diferencias en el ingreso y el estándar de vida y por último la revolución tecnológica; el primero lo podemos conocer como el motor fundamental de la movilidad porque genera unademanda mayor de servicios en determinados países que están envejeciendo, lo cual implica la atracción también de jóvenes, y significa en general una redistribución de recursos y actividades que acompaña de ajustes importantes en la localización de las personas.
Continuando con el segundo punto la Diferencia en el ingreso y el estándar de vida, ya que es claro que en los países desarrolladosexiste mayor oportunidad de trabajo y de ingreso y en la calidad de vida también explica la movilidad, son consideraciones como talento escaso o atractivo a nivel global; y por otro aquella de “Personas con formación básica o menor, ya que la ventaja es la juventud y disposición; y por último la Revolución Tecnológica la cual se está universalizando el acceso a servicios de comunicación que permitenel trabajo, la interacción efectiva y el desarrollo de redes sociales a distancia; estas son puente para identificar oportunidades más allá de las fronteras propias, por que las personas buscan activamente oportunidades en lugares donde se encuentre la red social más fuerte, que les permita disminuir la distancia cultural entre la sociedad de origen y la de destino; si nos referimos al mercadomundial existe una disposición creciente para invertir en la atracción y retención de este tipo de talento, esto requiere la migración, pero lo ideal sería un traslado ordenado y con visión, se podrán generar efectos positivos para el destino y para el origen del talento.
Esto explica que la movilidad de las personas agrega valor a la economía del país destino, al dinamizar el mercado laboral ypotenciar la productividad, con lo que en muchas circunstancias se convierte en un acelerador del crecimiento económico, los estudios indican que la mayor proporción de latinos son en: Servicios, Producción, Construcción y Agricultura; y con esto las remesas enviadas por los ciudadanos que viven en el extranjero pueden convertirse en una fuente de divisas y riqueza, y la movilidad permite en algunoscasos la disminución del desempleo, ya que en sus países de origen existen condiciones tales como: falta de herramientas de trabajo; pocas oportunidades de crecimiento profesional; salarios menores; baja adsorción laboral; escasa investigación, entro otros muchos.
Ante esto, es necesario implementar políticas públicas e iniciativas privadas que permitan generar condiciones de atracción detalento, y logren equilibrar la salida y la experiencia internacional, con el intercambio y la circulación del capital humano; las empresas más exitosas en la globalización de sus operaciones, su logística y sus marcas, son precisamente aquellas que saben manejar sus iniciativas internacionales con una base de movilidad, transferencia, circulación y globalización de talento.
Exiten corrientes que...
NOMBRE DE LA MATERIA: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES.
NOMBRE DEL ALUMNO: JOSÉ MIGUEL ALEGRÍA GÓMEZ.
ESPECIALIDAD EN ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL, ESTATAL Y MUNICIPAL.
LA MOVILIDAD DEL TALENTO DE AMÉRICA LATINA
La movilidad se manifiesta en múltiples formas, desde el punto de vista de lacirculación de talentos que impulsan las empresas globales, hasta los modelos teletrabajo; la movilidad del talento resulta necesaria para los países de destino, que la demandan tanto para incorporar cerebros, para resolver problemas económicos estructurales y dinamizar sus mercados; esto significa la circulación de talentos, que permiten a los individuos desarrollar su potencial, al tiempo queresponden a las necesidades de la dinámica económica moderna y de la globalización.
Los estudiosos refieren tres tendencias que impulsan la movilidad en todo el planeta, la primera la transición demográfica mundial; segunda la diferencias en el ingreso y el estándar de vida y por último la revolución tecnológica; el primero lo podemos conocer como el motor fundamental de la movilidad porque genera unademanda mayor de servicios en determinados países que están envejeciendo, lo cual implica la atracción también de jóvenes, y significa en general una redistribución de recursos y actividades que acompaña de ajustes importantes en la localización de las personas.
Continuando con el segundo punto la Diferencia en el ingreso y el estándar de vida, ya que es claro que en los países desarrolladosexiste mayor oportunidad de trabajo y de ingreso y en la calidad de vida también explica la movilidad, son consideraciones como talento escaso o atractivo a nivel global; y por otro aquella de “Personas con formación básica o menor, ya que la ventaja es la juventud y disposición; y por último la Revolución Tecnológica la cual se está universalizando el acceso a servicios de comunicación que permitenel trabajo, la interacción efectiva y el desarrollo de redes sociales a distancia; estas son puente para identificar oportunidades más allá de las fronteras propias, por que las personas buscan activamente oportunidades en lugares donde se encuentre la red social más fuerte, que les permita disminuir la distancia cultural entre la sociedad de origen y la de destino; si nos referimos al mercadomundial existe una disposición creciente para invertir en la atracción y retención de este tipo de talento, esto requiere la migración, pero lo ideal sería un traslado ordenado y con visión, se podrán generar efectos positivos para el destino y para el origen del talento.
Esto explica que la movilidad de las personas agrega valor a la economía del país destino, al dinamizar el mercado laboral ypotenciar la productividad, con lo que en muchas circunstancias se convierte en un acelerador del crecimiento económico, los estudios indican que la mayor proporción de latinos son en: Servicios, Producción, Construcción y Agricultura; y con esto las remesas enviadas por los ciudadanos que viven en el extranjero pueden convertirse en una fuente de divisas y riqueza, y la movilidad permite en algunoscasos la disminución del desempleo, ya que en sus países de origen existen condiciones tales como: falta de herramientas de trabajo; pocas oportunidades de crecimiento profesional; salarios menores; baja adsorción laboral; escasa investigación, entro otros muchos.
Ante esto, es necesario implementar políticas públicas e iniciativas privadas que permitan generar condiciones de atracción detalento, y logren equilibrar la salida y la experiencia internacional, con el intercambio y la circulación del capital humano; las empresas más exitosas en la globalización de sus operaciones, su logística y sus marcas, son precisamente aquellas que saben manejar sus iniciativas internacionales con una base de movilidad, transferencia, circulación y globalización de talento.
Exiten corrientes que...
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