movilidad

MOVILIDAD

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¿Qué es la Movilidad y cuántos tipos de Movilidad existen?

Existen 5 tipos de movilidades:
- Funcional
- Geográfica.
- Por disminución de capacidad
- Por razones objetivas.
- Protección de la maternidad.

Movilidad funcional.
Es todo cambio sobrevenido durante el cumplimiento del contrato
que conlleva que el trabajador realice tareas o actividades
profesionalesdistintas a las que venía prestando hasta el momento.
Dentro del mismo grupo profesional sólo estará limitada
por las titulaciones académicas o profesionales exigidas para la
prestación laboral y por la pertenencia al mismo Grupo profesional.
Responderá a razones técnicas y/o organizativas y durará como
máximo 6 meses, debiendo rotar todos los trabajadores del mismo
grupo profesional delcentro.
Consideraciones:
1.- No se pueden encomendar funciones cuyo desempeño precise
la titulación de la que se carece. Sí es posible, que a un
trabajador/a con determinada titulación se le asignen funciones
distintas a dicho nivel.
2.- El sistema de clasificación profesional limita la movilidad
funcional, que vendrá determinado por el grupo profesional o la
categoría profesional. Dentro de losgrupos profesionales, los
cambios serán a funciones profesionalmente equivalentes. Las
categorías no suponen un límite infranqueable. Se entiende que
una categoría es equivalente a otra cuando la aptitud profesional
necesaria para el desempeño de funciones propias de la primera
permita desarrollar las prestaciones laborales básicas de la
segunda.
La movilidad funcional a categorías de unGrupo profesional
superior, no podrá exceder de seis meses, debiendo rotar todo el
personal del centro, con la limitación de las titulaciones requeridas.
Esta encomienda de funciones se estará la que tenga mayor
antigüedad en la Junta de Andalucía, no se consolidará el
sueldo, ni la categoría superior, pero si se percibirá el salario
correspondiente mientras dure.
En el caso de un Grupo deinferior categoría, está podrá

durar como máximo 15 días, deberá estar justificada por necesidades
perentorias o imprevisibles de la actividad
Consideraciones:
1.- Resulta imprescindible la aportación, alegación y prueba
de causas concretas just ificati vas.
2.- Los cambios a categoría profesional superior, o para realizar
funciones que no son profesionalmente equivalentes, se precisa
queexistan r azone s t é cni cas u org ani zati vas que
justifiquen la movilidad.
3.- Si son a categoría inferior deberá estar justificado por
necesidades p erent orias o i mprevisibl es.
Las demás movilidades funcionales deberán ser pactadas en la
Comisión de Convenio.
En general hay que observar las siguientes cuestiones:
- Respeto a la Formación Profesional del Trabajador/a (que seincumple cuando se le encomiendan funciones de inferior
categoría).
- Respeto a la Dignidad del Trabajador/a.
- Riesgos de Accidentes de Trabajo y Enfermedades.
- Ausencia de perjuicio económico.
- Imposibilidad de invocar como causa de despido objetivo la
ineptitud sobrevenida o la falta de adaptación a las
modificaciones tecnológicas realizadas en su puesto de trabajo.
Si como consecuencia dela movilidad funcional se realizaran
funciones superiores a las del grupo profesional o a las categorías
equivalentes por un período superior a seis meses durante un año,
o a ocho durante dos años, el trabajador/a podrá reclamar el
as ce ns o.

Movilidad geográfica.
Se produce cuando un trabajador/a debe acudir a un centro de
trabajo en d is t in ta local id ad que le implique cam b i o de
r e si d e n ci a.
Hay que distinguir entre traslados y desplazamientos.
Trasl ad os. Se fundamenta en el cambio por parte del
trabajador/a del centro de trabajo, requiriendo cambio de residencia.
Se produce cuando se dan los siguientes elementos:
- Se produce cambio de centro de trabajo que implica cambio de
residencia.
- Se trata de un cambio permanente en el tiempo (indefinido) o...