MOVILIZARSE DE TRABAJO

CAMBIAR DE TRABAJO
Cuando no cambiar
Si una persona está pasando por algún tipo de crisis personal (divorcio, pérdida de un ser querido, dificultades legales, etc.) le resultará difícil yemocionalmente agotador pasar por la etapa de adaptación inherente a un nuevo trabajo y, a la vez, lidiar con sus problemas personales.
Si le acaban de dar un ascenso en la compañía donde trabaja en laactualidad significa que le han tomado en cuenta por su capacidad y habilidades y es probable que, en un futuro, le consideren para posiciones mejores.   No tendría, entonces, sentido cambiar de empleo.
Si lasituación económica del país no es buena, cambiar de trabajo puede representar un gran riesgo, ya que si no se siente bien en el nuevo puesto, será más difícil encontrar un tercero    Por ello, serecomienda no cambiar de trabajo en época  de recesión económica a menos que se tenga una razón muy poderosa para irse.
Si la nueva empresa está ofreciendo sueldo, posibilidades y condiciones de trabajomuy similares a lo que se tiene, entonces, en ese caso se estaría dando un paso lateral en vez de hacia adelante, y no merecía la pena renunciar al empleo actual y comenzar de nuevo en otro.  Laúnica excepción seria que el puesto ofrecido estuviera en un campo (o compañía) donde siempre se ha deseado trabajar.
Si la otra empresa ofrece un mejor sueldo, pero las condiciones de trabajo son peores ola empresa está en un giro que no le agrada a usted, es mejor ganar un poquito menos y sentirse a gusto que ganar más y detestar el trabajo.
Cuando sí cambiar
Si el actual empleo no lo deja avanzarhacia sus metas ni le ofrece perspectivas a corto, mediano o  largo plazo, es mejor cambiar a otro empleo que le ponga en un camino más claro.
Si existen cambios en la estructura organizacional dondese observe despidos masivos de personal, es mejor considerar la opción de otro empleo.
Si la empresa está pasando por serios o graves problemas económicos y puede observarse en el horizonte un...