Movimiento Internacional De Factores

Movimientos internacionales de Factores

1. M. I. De Trabajo:
Porque? Divisas,Por mejores condiciones salariales y de vida.
Factores q inciden en la migración: falta de trabajo, mejorescondiciones salariales (atracción salarial)
Elegir Salario Real o Nominal comparado con costo de vida. Baja costos compartir gasto subir sueldo trabajar extra.
Mercado de trabajo: estructura de lapoblación: Joven-exporta de RH… Envejecida-Importa de RH
L1 Lo L2
W1
Wo
W2

Cuando el salario es OW1 el empresario emplea OL1
Cuando el salario es OW2 el empresario empleaOL2
Bolivia tiene sobreoferta laboral, Japón Robots.
Se permite o promueve migración por:
1) Tener q aprovechar mejor los RH
2) Movilidad laboral tiende a igualar salarios. Baja OL subenSalarios
Cuando:
a) Se aprovecha mejor RH hay mas producción (eficiencia)
b) Hay mas renta
c) Hay más Demanda
por tanto mayor crecimiento del PIB y a LP: conocimiento.
Efectos:
a) Mejoraprovechamiento de RH, reduce desempleo
b) Migran para encontrar mejor empleo, menor desempleo
c) Mejoran sus ingresos en país destino. Disminuye el ingreso de los nacionales.
d) En el país deorigen los salarios aumentan. Homogenización de salarios.

2. M.I. de Capital:
Préstamos e Inversión:
Bonos: instrumento financiero activo rentable de renta fija, paga interés independientedel éxito o fracaso de las inversiones financiadas con bonos.
Acción: instrumento de renta variable, distribuye dividendos.
Préstamos y deuda externa
* Préstamos directos de entidadesfinancieras.
* Con emisión y venta de bonos: mejor por costo y prestatario pone plazo E. 5’000.000 $
Valor 100$, i 4,875 plazo 10 años.
No necesita prestarse, tiene balanza superavitaria yRintenacionales de 13000MM. Es un mensaje a la comunidad financiera internacional de fortaleza y estabilidad, una economía capaz de prestar. Capta directamente de los ahorristas a menor tasa de lo q pagaría...