Movimiento Sindical Peruano

El movimiento sindical peruano se inició en 1884 con la fundación de la Confederación de Artesanos Unión Universal, de inspiración anarquista. También en esta línea se situó la Federación Obrera Regional Peruana, surgida en 1919. Sin embargo, la primera gran central se creó en 1944, durante la presidencia de Manuel Prado, bajo la denominación de Confederación de Trabajadores del Perú. Esta, laConfederación General de Trabajadores del Perú y la Confederación de Trabajadores de la Revolución Peruana integran el actual panorama sindical
LA SINDICALIZACION, LA NEGOCIACION COLECTIVA Y LA HUELGA EN LAS CONSTITUCIONES DE 1979, 1993 Y ANTEPROYECTO DE REFORMA

CONSTITUCION 1979
ART. 51
El Estado reconoce el derecho de constituir sindicatos, sin autorización previa, afiliarse o no a ellos,así como el derecho de los sindicatos a constituir organismos de grado superior, funcionar libremente y disolverse por acuerdo de sus miembros o resolución de la Corte Suprema.

Los dirigentes gozan de garantías para el desarrollo de sus funciones

CONSTITUCION 1993
ART. 28.1
El Estado reconoce el Derecho de sindicación. Cautela su ejercicio democrático.
ANTEPROYECTO DE REFORMA

58Garantiza la libertad sindical, fomenta la negociación colectiva y promueve formas de solución pacíficas de los conflictos laborales, regula el derecho de huelga para que se ejerza en armonía con el interés social. Señala sus excepciones y limitaciones.

60
Los trabajadores tienen derecho a organizarse libremente y sin autorización previa, y a emprender acciones colectivas para proteger y promover susinterés profesionales y sociales dentro y fuera del centro de trabajo.

Los sindicatos tienen el derecho de crear o afiliarse a organismos de grado superior.

Los dirigentes sindicales de todo nivel gozan de garantías para el desarrollo de las funciones que les corresponden.

El Estado garantiza el derecho a la negociación colectiva entre los representantes de los empleadores y lostrabajadores, así como la intangibilidad y fuerza vinculantes de los acuerdos celebrados entre éstos.
El Estado promueve la concertación y los medios pacíficos de solución de los conflictos colectivos de trabajo. Sin perjuicio del uso de otros medios de solución de conflictos, los trabajadores tienen el derecho de apelar a la intervención del Estado para su resolución en la forma establecida por la ley.54
El trabajo garantiza el derecho a la negociación colectiva.
La intervención del Estado sólo procede y es definitoria a falta de acuerdo entre las partes. Las convenciones colectivas tienen fuerza de ley para las partes.
27
El Estado reconoce el derecho de negociación colectiva. Cautela su ejercicio democrático.
55
La huelga es derecho de los trabajadores.

Se ejerce en la forma queestablece la ley.
28.3
El Estado reconoce el derecho de huelga. Cautela su ejercicio democrático.
Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armonía con el interés social. Señala sus excepciones y limitaciones
58
El Estado protege la libertad de la asociación de los empleadores y los trabajadores, la libertad sindical, derecho a la negociación colectiva y el derecho de huelga.

4.2. Laremuneración y la jornada de trabajo

Revolución industrial origen y definición

Hay dos acontecimientos que condicionan el presente y el futuro: son la Revolución francesa como ideológica y la industrial como económica.

Adquiere un papel de primer orden la industria, y Gran Bretaña va a ser la pionera en este proceso, que fue muy complejo, no hay causas que por sí solas lo expliquen, sinotodo un conjunto.

Además hay que tener en cuenta, que hubo un ambiente político y social favorable, ya que se pasa de una sociedad agraria a una industrial con cambios técnicos, nuevas fuentes de energía, etc.

Definición economía industrial: aquella que es capaz de aguantar un crecimiento sostenido, rápido y elevado.

Elementos importantes a destacar: manipulación y control de...