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Ensayo de la administración
La administración es la forma que tiene el ser humano para organizar ya sea a una empresa o a las personas para cubrir sus necesidades de producción.
La administración se encarga de planificar, organizar, controlar y dirigir los recursos de una organización con el fin de que esta obtenga un máximo beneficio económico o social dependiendo de los fines que estatenga.
Evolución de la administración en México y América latina son 7 momentos relevantes y son el horizonte preclásico aquí se ve lo que es la división del trabajo el poder teocrático y centralizado de ahí pasamos al horizonte clásico el cual se divide en administración centralizada en la cual aparecen los avances en la construcción de templos ceremoniales y ciudades, después viene el horizonteposclásico con esta etapa aparece el sistema de distribución, organización, y especialización del trabajo. En la época colonial apareció la administración de gobierno con poder absoluto, explotación de minería, surgen las encomiendas el control de gremios y la proliferación de haciendas en el siglo XIX inicio el desarrollo incipiente de la industria, se introducen las patentes y maquinarias paranuevas manufacturas , también se inicia la administración empírica, se promueve la industrialización y empresas de carácter agrícola y las haciendas como forma de empresas agrícolas y en el siglo xx comienza la utilización de técnicas y escuelas de administración importadas de occidente de igual forma comenzaron los avances en los ámbitos políticos, social y económico y la proliferación de fabricas yempresas. Siglo XXI en esta etapa comienza la globalización con la cual se da la administración de acuerdo a los avances a nivel mundial, se da la administración de los conocimientos, la robótica y platas flexibles y el sistema de inteligencia de fabricación.
La administración científica comienza en el siglo xx un precursor importante de esta fue Frederick Winslow Taylor y la necesidad de estaadministración aparece con la necesidad de dividir responsabilidades para manejar las cosas desde el punto científico y así lograr una mejor en la producción y colaboración de los operarios.
De acuerdo a los cuatro principios de Taylor la administración empírica fue sustituida por la administración científica ya que lo que se necesitaba para una buena administración era tener un resultadoconcreto por medio de la ciencia, mediante la planeación de un método y así tener resultados exactos, otro principio fue el de preparación /planeación este método importante fue la selección del personal de acuerdo a sus actitudes ya que así podía lograr un buen desempeño de sus trabajadores en el área en el cual estuvieran mejor preparados y así lograr una mejor producción de ellos hacia su empresa,planeación de control este fue creado para que el trabajo fuera controlado y echo de acuerdo a las normas establecidas y el plan de la empresa, el principio de ejecución es en el cual se distribuía las responsabilidades equitativamente para que se ejecutara el trabajo con disciplina.
Según las ideas de Taylor era importante que hubiera un equilibrio en los costos de producción que tenia laempresa y no dejar atrás el salario de los trabajadores para que así fueran altos los sueldos.
Para el también era de suma importancia que los trabajadores estén preparados de una forma científica para que mantengan una buena aptitud y estar en un entorno que les permita ir acorde con todos los trabajadores ya sea un gerente o un trabajador de menor rango.
Los males de una industria según Taylor laprimera era la holgazanería sistemática de los empleados eso le restaba producción a su empresa deliberadamente. Otra era el desconocimiento del gerente en los planes de la empresa y los tiempos en los que se debería realizar una actividad del trabajo. También otro mal que debía erradicarse era la falta de congruencia al realizar las técnicas y métodos de trabajo del personal.
Taylor siempre...