Movimientos e incidencias
Páginas: 3 (614 palabras)
Publicado: 31 de marzo de 2013
Causas de movimientos del personal
Altas
• Contratación
• Modificación de salarios
• Cambio de puesto
• Cambio de departamento
• Por promoción
• Cambio de adscripción
Bajas (Terminaciónde las relaciones de trabajo de acuerdo al artículo 53 de LFT)
• El mutuo consentimiento de las partes;
• La muerte del trabajador;
• La terminación de la obra o vencimiento del término oinversión del capital, de conformidad con los artículos 36, 37 y 38;
• La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo; y
• Los casos aque se refiere el artículo 434.
Incidencias
Para el registro de las incidencias del personal, es necesario tener actualizados los manuales de procedimiento para controlar las incidencias ysu repercusión en la nómina.
Cada organización tiene políticas diferentes para el control de incidencias, pero todas basadas en la LFT.
El manual de procedimiento es una herramienta para lasáreas y puestos que intervienen en las actividades y funciones que se describen en cada uno de los procedimientos que forman, facilitando la capacitación e inducción del personal de nuevo ingreso, asícomo el personal reasignado.
Derivado de la naturaleza diversa de las incidencias, se indican las normas de presentación y trámite específicas a cada una:
Omisiones de entrada o salidaSe indicará en el formato de justificación general de incidencias, según se trate: entrada o salida, si no registrará entrada y ésta se le justifica como omisión, la misma se considerará como retardo.De acuerdo a las condiciones de trabajo, “podrán justificarse, hasta tres retardos en una quincena, a un mismo trabajador”, por lo cual el jefe inmediato tiene la facultad de autorizar o no lasincidencias que presente el personal.
Justificaciones oficiales
Para que procedan, invariablemente se deberá detallar la causa de carácter laboral que implique la autorización de este tipo de...
Altas
• Contratación
• Modificación de salarios
• Cambio de puesto
• Cambio de departamento
• Por promoción
• Cambio de adscripción
Bajas (Terminaciónde las relaciones de trabajo de acuerdo al artículo 53 de LFT)
• El mutuo consentimiento de las partes;
• La muerte del trabajador;
• La terminación de la obra o vencimiento del término oinversión del capital, de conformidad con los artículos 36, 37 y 38;
• La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo; y
• Los casos aque se refiere el artículo 434.
Incidencias
Para el registro de las incidencias del personal, es necesario tener actualizados los manuales de procedimiento para controlar las incidencias ysu repercusión en la nómina.
Cada organización tiene políticas diferentes para el control de incidencias, pero todas basadas en la LFT.
El manual de procedimiento es una herramienta para lasáreas y puestos que intervienen en las actividades y funciones que se describen en cada uno de los procedimientos que forman, facilitando la capacitación e inducción del personal de nuevo ingreso, asícomo el personal reasignado.
Derivado de la naturaleza diversa de las incidencias, se indican las normas de presentación y trámite específicas a cada una:
Omisiones de entrada o salidaSe indicará en el formato de justificación general de incidencias, según se trate: entrada o salida, si no registrará entrada y ésta se le justifica como omisión, la misma se considerará como retardo.De acuerdo a las condiciones de trabajo, “podrán justificarse, hasta tres retardos en una quincena, a un mismo trabajador”, por lo cual el jefe inmediato tiene la facultad de autorizar o no lasincidencias que presente el personal.
Justificaciones oficiales
Para que procedan, invariablemente se deberá detallar la causa de carácter laboral que implique la autorización de este tipo de...
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