Movimientos e incidencias

Preguntas para entrevistas de selección de personal

Preguntas para evaluar la capacidad de análisis y síntesis.
¿En qué consiste tu trabajo? / ¿En qué consistía tu último trabajo?
Cuéntame unproblema de trabajo en cuya solución hayas participado activamente
.Descríbeme una herramienta o programa que utilices en tu trabajo.
Preguntas para evaluar el afán de logro.
Dime algo que hayas logrado yde lo que te sientas especialmente orgulloso/a.
Cuéntame un reto profesional que hayas alcanzado en los últimos seis meses.
Actualmente, ¿tienes algún reto profesional?
Preguntas para evaluar lacapacidad emprendedora.
En relación a un proyecto que estés desarrollando ahora... ¿dónde buscas la información?
Cuéntame un caso en el que aprovechaste una oportunidad de negocio.

Piensa en un tipoconcreto de cliente. ¿Qué necesidades puede tener de aquí a dos años?

Preguntas para evaluar el liderazgo de equipo.

En tu experiencia como mando, ¿qué papel juega la comunicación?
¿Qué papeles tiene quejugar el coordinador de un equipo cuyos miembros no dependen jerárquicamente de él?

¿Qué es lo más difícil de gestionar en una delegación?

Preguntas para evaluar el trabajo en equipo.
¿Qué es lo quemás te gusta (y disgusta) de trabajar en equipo?

Sin necesidad de dar nombres, ¿quién es el mejor jefe que conoces? ¿Por qué?

¿Cómo puedes integrar a alguien con dificultades de cooperación en unequipo?

Preguntas para evaluar si se es catalizador del cambio.
¿Qué cambios relevantes ha habido en tu trabajo últimamente? ¿Has jugado algún papel en ellos?

Cuéntame tu experiencia relacionada conun cambio importante en el trabajo.

Descríbeme un cambio que hayas liderado en tu trabajo.

Preguntas para evaluar si se posee orientación al cliente (interno y externo).

Describe dos clientesdistintos que utilicen el servicio de tu unidad de trabajo.

Explica cómo recuperaste un cliente enfadado o molesto con vuestro servicio.

¿Cómo descubres y matizas las necesidades de tus clientes?...