Moyfgcgd

TENDENCIAS Y PERSPECTIVAS (GESTION HUMANA)

Considero que las tendencias y perspectivas de la gestión humana, el talento humano se van desarrollando cuando uno como ser humano empieza a adquirirvalores desde muy pequeño y empieza a crecer no solo como una persona común si no también como una persona intelectual ya que este pensamiento se va adquiriendo através de las épocas escolares y de losestudios que se van realizando en el trascurso de la vida.

Para ello las empresas crean un departamento llamado GESTION HUMANA donde esta área es fundamental para cada compañía ya que desde aquí seinician las contrataciones y se busca el perfil requerido para cada puesto mirando sus actitudes y aptitudes para ser miembro de ella, por ello pienso que es muy importante por que:

❖ Hacenque los empleados se sientan motivadas en sus cargos y desarrollen y cumplan cada una de las actividades asignadas con esmero y dedicación.

❖ Hacen que los empleados acaten normas y reglasestablecidas por la empresa haciendo que cada integrante tenga sentido de pertenencia.

❖ Hacen que los empleados se integren con todos los miembros y todas las áreas de la empresa.

❖ Eldepartamento de gestión humana no solo se encarga de realizar actividades, eventos entre otros, si no de ayudar a cada miembro de la empresa para que se propongan propósitos, metas para incrementar laproductividad y la competitividad, no solo en su cargo si no en el de los demás.

Cuando en las empresas hay empleados que causan algún problema ya sea convivencial o desmotivación, o se cree un malambiente de trabajo el departamento de gestión humano empieza a incrementar todo tipo de estrategias y además brindar ayuda psicológica a sus empleados en función de mantener la armonía entre éstos, yaque esto puede producir efectos y disminución en la calidad del trabajo o en lo laboral ya que se pueden obtener consecuencias en el mal funcionamiento del área.

A medida de que van cambiando los...