Moyra Allen

Variables para conocer una Comunidad (que hay que conocer para empezar a trabajar en una Comunidad).


• Delimitación o localización: donde se sitúa geográficamente (límites, extensión).


• Evaluación histórica de la Comunidad, mediante documentos, hablando con la gente.


• Variables estructurales de la Comunidad (población, equipamiento, valores, cultura, etc).


• Variables deposición.


• variables de respuesta.


VARIABLES ESTRUCTURALES


A. POBLACION


Número de habitantes, densidad, distribución según la edad, sexo, estado civil, etc. Su estudio es esencial para el estudio de la Comunidad, para saber las demandas, los factores que nos podrían ayudar al cambio. Población como elemento constitutivo de la demanda y portador de las necesidades(condicionados por la estructura de la población).


Efectos que las épocas producen en la población.


Edad: modificaciones en el transcurso de la vida. Ocasionan condiciones físicas, aptitudes y cambios de la mentalidad.


Generación: época en la que una persona ha vivido una etapa de sus existencia y ha influido en la vida de cada uno. Corresponde a los cambios históricos del tipo social,político o económico que afectan a las personas.


También hay que estudiar:


• la Actividad Laboral que es un factor que va a condicionar muchos problemas sociales.


• migraciones: procedencia, idioma, distancia, situación familiar, expectativas.


• Aspectos dinámicos de la población: tasa de natalidad, tasa nata de migración.


B. EQUIPAMIENTO


• Equipamiento Cívico:Ayuntamiento, Junta municipal… Oficina de correos, Comisaría, Cabinas telefónicas.


• Equipamiento de la enseñanza pública: nº de colegios, plazas, Centros privados, Centros de educación especial, para adultos…


• Equipamiento culturales: bibliotecas, teatros, centros culturales…


• Equipamiento comercial: tiendas.


• Equipamiento religioso.


• Equipamiento sanitario: hospitales,farmacias, etc.


• Equipamiento de tipo asistencial: residencia de ancianos, centro de servicios sociales.


• Equipamiento de comunicaciones, tanto de la ciudad como para relacionarse con otros grupos urbanos.


• Vivienda: tipo de vivienda, características de los edificios, régimen arrendatario, dotación de esas viviendas.


Es la Comunidad la que hace el proyecto dentro de laComunidad, no el trabajador social.


VARIABLES DE POSICION


Se refieren a la forma de organizarse una comunidad. Son las siguientes.


• Quién ostenta el poder, autoridades, grupos…


• Estratificación social.


• Si ha sectores marginados.


• Si hay situaciones de pobreza extrema.


• Centro social.


• Costumbres.


• Valores y normas.


• Asociacionescomunitarias.


VARIABLES DE RESPUESTA:


Son más concretas y se refieren a la forma en que la Comunidad se expresa. Viene indicada en los índices de participación en las demandas explícitas e implícitas y en las respuestas.


OTRAS VARIABLES


La cultura en sentido amplio, entendiendo como cultura las pautas de conducta asociadas a grupos de personas, es decir, están relacionadas con lascostumbres, las formas de vida y los valores de la Comunidad. etc.


Haciendo referencia a este concepto de cultura hablaremos sobre el universo cultural de la comunidad; dentro de este universo tendremos en cuenta la cultura de referencia que son las culturas ajenas a la comunidad cuyos mensajes son conscientes o inconscientemente recibidos o tomados como modelos. Estas culturas a veces semezclan con la cultura que ya existe en esa comunidad y a veces desplaza a la cultura de esa zona. Dentro de este universo hay que hablar del grupo de referencia como aquel grupo o estrato social de personas a la que la Comunidad tiene como modelo.


También estarían los productores de sentido que son aquellos agentes estratégicos (personas), gente de prestigio, que su papel es fundamental a la...