MSc. Recursos humanos
Páginas: 4 (816 palabras)
Publicado: 19 de octubre de 2014
POSTULADOS DE LA GESTION DEL CONOCIMIENTO (AUTORES MODERNOS)
AUTORES
DEFINICIÓN DE CONOCIMIENTO
FUNDAMENTACIÓN DEL MODELO
ROL DE LAS PERSONAS
DIMENSIONES
MICHAELPOLANYI
(1891-1976)
Define el conocimiento tácito como aquel que se usa sin hacerlo explícito, lo asocia con habilidad, competencia o dominio, opina también que es difícil de transferir y portanto este proceso es costoso e incierto. Se basa en tres tesis claves: el conocimiento autentico, público y tácito.
Todo el conocimiento es tácito o está enraizado en éste.
Las nuevasexperiencias son siempre asimiladas por medio de conceptos que el individuo ya posee y que, de algún modo recibió o heredó de otros usuarios del lenguaje.
Todo nuestro conocimiento se basa en una dimensióntácita.
El ser humano adquiere y usa el conocimiento. El conocimiento es construido en la mente de las personas y por ello son algo no objetivo. Las personas adquieren conocimiento no lo tienen.Desarrolló un enfoque propio sobre el problema del conocimiento, el cual es de gran pertinencia para el análisis que luego se realizará acerca de la Sociedad del Conocimiento y, en particular, parael llamado Management del conocimiento.
PETER DRUCKER
(1909-2005)
El recurso humano es el único recurso económico con sentido en la sociedad del conocimiento.
Conceptualizaque knowledge workers
(trabajadores del conocimiento) aportan valor a los productos y servicios de las compañías aplicando su conocimiento. Aportan su propio conocimiento profesional, previamenteadquirido, a su trabajo.
El pensamiento de Drucker, dejó claro que prevalecen las personas sobre el capital y las mercancías, y que los trabajadores deben ser tratados como recursos,no como costos.
Las nuevas tecnologías de la información y la comunicación, que acompañan a la están transformando radicalmente las economías, los mercados y la estructura de la industria, los ...
POSTULADOS DE LA GESTION DEL CONOCIMIENTO (AUTORES MODERNOS)
AUTORES
DEFINICIÓN DE CONOCIMIENTO
FUNDAMENTACIÓN DEL MODELO
ROL DE LAS PERSONAS
DIMENSIONES
MICHAELPOLANYI
(1891-1976)
Define el conocimiento tácito como aquel que se usa sin hacerlo explícito, lo asocia con habilidad, competencia o dominio, opina también que es difícil de transferir y portanto este proceso es costoso e incierto. Se basa en tres tesis claves: el conocimiento autentico, público y tácito.
Todo el conocimiento es tácito o está enraizado en éste.
Las nuevasexperiencias son siempre asimiladas por medio de conceptos que el individuo ya posee y que, de algún modo recibió o heredó de otros usuarios del lenguaje.
Todo nuestro conocimiento se basa en una dimensióntácita.
El ser humano adquiere y usa el conocimiento. El conocimiento es construido en la mente de las personas y por ello son algo no objetivo. Las personas adquieren conocimiento no lo tienen.Desarrolló un enfoque propio sobre el problema del conocimiento, el cual es de gran pertinencia para el análisis que luego se realizará acerca de la Sociedad del Conocimiento y, en particular, parael llamado Management del conocimiento.
PETER DRUCKER
(1909-2005)
El recurso humano es el único recurso económico con sentido en la sociedad del conocimiento.
Conceptualizaque knowledge workers
(trabajadores del conocimiento) aportan valor a los productos y servicios de las compañías aplicando su conocimiento. Aportan su propio conocimiento profesional, previamenteadquirido, a su trabajo.
El pensamiento de Drucker, dejó claro que prevalecen las personas sobre el capital y las mercancías, y que los trabajadores deben ser tratados como recursos,no como costos.
Las nuevas tecnologías de la información y la comunicación, que acompañan a la están transformando radicalmente las economías, los mercados y la estructura de la industria, los ...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.