Mueblisa

ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO PRÁCTICA 1.2 “MUEBLISA”
1. ¿Cuáles son los mecanismos de coordinación utilizados en las distintas etapas por las que atraviesa la organización?
En los inicios de Mueblisa,no existía un tipo de coordinación concreta ya que Don Manuel trabajaba solo. Una vez que se contrató al señor Macacus, ambos desarrollaban las tareas necesarias, pero no de una manera formal, por loque utilizaban el mecanismo de adaptación mutua para llevar a cabo los pedidos.
Fue un pedido de importancia lo que provocó que Don Manuel buscase más personal para llevar esta actividad a cabo,pasando de esta manera, a que los empleados se repartiesen el trabajo entre ellos (sigue siendo una adaptación mutua) pero con un cierto toque de supervisión directa, ya que Don Manuel supervisaba eltrabajo realizado por cada trabajador, pero no de una manera tan estricta (Don Manuel también era un trabajador)
Por último, a medida que la empresa fue creciendo, el señor Macacus se encargó de lasupervisión de los trabajadores mientras que Don Manuel se centraba en la atención al cliente y dirección de la empresa. Con el aumento de pedidos, los trabajadores fueron especializándose y se empezarona formar distintos tipos de departamentos, así como un control del trabajo (feed-back sobre el trabajo realizado) De esta manera, el mecanismo de adaptación mutua fue desapareciendo para dejar paso auna normalización y supervisión directa en el trabajo, fijándose las habilidades de cada sector de trabajadores, los procesos de sus trabajos y los resultados esperados.
2. Represente el organigramade la empresa en la actualidad


3. ¿Cuáles son en la actualidad las distintas partes de la empresa según la clasificación propuesta por Mintzberg?
Según Minztberg, las partes de Mueblisa sepueden dividir en:

● Ápice estratégico: Don Manuel, Don Macacus, hija de Don Manuel (cuando sea directora general de la organización)
● Línea Media: Departamento de Marketing y Departamento de...