Muerte Laboral
Páginas: 6 (1263 palabras)
Publicado: 4 de junio de 2014
EFECTOS DE LA MUERTE LABORAL
En los artículos que van del 500 al 503 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) se establecen las estipulaciones relativas al caso de que algún trabajador muera a causa de un riesgo de trabajo, situación que suele despertar demasiadas dudas en las empresas, debido a que es un caso excepcional que toma en desconcierto a cualquiera que sea el encargado de tratar conlas consecuencias legales, por ello es que es necesario estar al tanto de lo que la legislación y el Poder Judicial de la Federación (PJF) establecen al respecto.
En lo que corresponde a la indemnización cuando el riesgo traiga consigo la muerte del trabajador, el artículo 500 de la LFT, dispone que comprenderá:
Dos meses de salario por concepto de gastos funerarios; y
El pago desetecientos treinta días de salario.
La LFT determina que dicho pago de indemnización lo podrán recibir las siguientes personas por exclusión:
La viuda (o), que hubiese dependido económicamente del trabajador (a) y que tenga una incapacidad de 50% o más, y los hijos menores de dieciséis años y los mayores de esta edad si tienen una incapacidad de 50% o más.
A falta de cónyuge, lo recibirá lapersona con quien el trabajador vivió como si fuera su cónyuge durante los cinco años que precedieron inmediatamente a su muerte, o con la que tuvo hijos, siempre que ambos hubieran permanecido libres de matrimonio durante el concubinato.
A falta de los anteriores lo recibirán las personas que dependían económicamente del trabajador en la proporción en que cada una dependía de él; y
A faltade todas las anteriores el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) recibirá el pago de la indemnización.
Cabe señalar que de conformidad a lo establecido en el artículo 53 de la Ley del Seguro Social (LSS), el patrón que haya asegurado a los trabajadores a su servicio contra riesgos de trabajo, quedará relevado del cumplimiento de las obligaciones que sobre responsabilidad por esta clase deriesgos establece la LFT.
Además, tratándose de las prestaciones establecidas en la LFT, el carácter de beneficiario no lo puede dar el trabajador mediante una manifestación de su voluntad, por ello es que cualquier manifestación al respecto del trabajador en algún contrato colectivo del trabajo o mediante otro instrumento jurídico será inválida, dado que la misma LFT en su artículo 501establece que ese carácter lo tendrán las personas que cita por exclusión, mismas que deben probar que dependían económicamente del trabajador; al respecto la siguiente tesis aislada lo establece:
BENEFICIARIOS DEL TRABAJADOR FALLECIDO, TRATÁNDOSE DE PRESTACIONES LEGALES. Tratándose de prestaciones establecidas en la Ley Federal del Trabajo, el carácter de beneficiario no lo tiene quien esténombrado como tal en una declaración del trabajador hecha con base en el contrato colectivo de trabajo, sino quien dependía económicamente de aquél, ya que al respecto debe tenerse presente lo dispuesto por el artículo 501 de la Ley Laboral que precisa quiénes tienen derecho a recibir la indemnización correspondiente en caso de fallecimiento del trabajador, ya que aceptar que dicha declaración debeprevalecer por contener la voluntad del trabajador, sería tanto como aceptar que ese aspecto volitivo tiene efectos derogativos de una disposición jurídica.
Amparo directo 3667/86. María de Jesús Montes de Téllez. 10 de junio de 1987. Unanimidad de 4 votos. Ponente: Felipe López Contreras. Secretario: Jorge Fermín Rivera Quintana. NOTA: Esta tesis también aparece en: Informe de 1987, Cuarta Sala,página 21.
Fuente: Semanario Judicial de la Federación. Instancia: Cuarta Sala. Parte : 217-228 Quinta Parte. Pág. 15.
En el subsecuente artículo 503 de la LFT se establece que la autoridad laboral que reciba el aviso de la muerte del trabajador, o ante la cual se haya reclamado el pago de la indemnización correspondiente, practicará una investigación a fin de averiguar que personas...
EFECTOS DE LA MUERTE LABORAL
En los artículos que van del 500 al 503 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) se establecen las estipulaciones relativas al caso de que algún trabajador muera a causa de un riesgo de trabajo, situación que suele despertar demasiadas dudas en las empresas, debido a que es un caso excepcional que toma en desconcierto a cualquiera que sea el encargado de tratar conlas consecuencias legales, por ello es que es necesario estar al tanto de lo que la legislación y el Poder Judicial de la Federación (PJF) establecen al respecto.
En lo que corresponde a la indemnización cuando el riesgo traiga consigo la muerte del trabajador, el artículo 500 de la LFT, dispone que comprenderá:
Dos meses de salario por concepto de gastos funerarios; y
El pago desetecientos treinta días de salario.
La LFT determina que dicho pago de indemnización lo podrán recibir las siguientes personas por exclusión:
La viuda (o), que hubiese dependido económicamente del trabajador (a) y que tenga una incapacidad de 50% o más, y los hijos menores de dieciséis años y los mayores de esta edad si tienen una incapacidad de 50% o más.
A falta de cónyuge, lo recibirá lapersona con quien el trabajador vivió como si fuera su cónyuge durante los cinco años que precedieron inmediatamente a su muerte, o con la que tuvo hijos, siempre que ambos hubieran permanecido libres de matrimonio durante el concubinato.
A falta de los anteriores lo recibirán las personas que dependían económicamente del trabajador en la proporción en que cada una dependía de él; y
A faltade todas las anteriores el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) recibirá el pago de la indemnización.
Cabe señalar que de conformidad a lo establecido en el artículo 53 de la Ley del Seguro Social (LSS), el patrón que haya asegurado a los trabajadores a su servicio contra riesgos de trabajo, quedará relevado del cumplimiento de las obligaciones que sobre responsabilidad por esta clase deriesgos establece la LFT.
Además, tratándose de las prestaciones establecidas en la LFT, el carácter de beneficiario no lo puede dar el trabajador mediante una manifestación de su voluntad, por ello es que cualquier manifestación al respecto del trabajador en algún contrato colectivo del trabajo o mediante otro instrumento jurídico será inválida, dado que la misma LFT en su artículo 501establece que ese carácter lo tendrán las personas que cita por exclusión, mismas que deben probar que dependían económicamente del trabajador; al respecto la siguiente tesis aislada lo establece:
BENEFICIARIOS DEL TRABAJADOR FALLECIDO, TRATÁNDOSE DE PRESTACIONES LEGALES. Tratándose de prestaciones establecidas en la Ley Federal del Trabajo, el carácter de beneficiario no lo tiene quien esténombrado como tal en una declaración del trabajador hecha con base en el contrato colectivo de trabajo, sino quien dependía económicamente de aquél, ya que al respecto debe tenerse presente lo dispuesto por el artículo 501 de la Ley Laboral que precisa quiénes tienen derecho a recibir la indemnización correspondiente en caso de fallecimiento del trabajador, ya que aceptar que dicha declaración debeprevalecer por contener la voluntad del trabajador, sería tanto como aceptar que ese aspecto volitivo tiene efectos derogativos de una disposición jurídica.
Amparo directo 3667/86. María de Jesús Montes de Téllez. 10 de junio de 1987. Unanimidad de 4 votos. Ponente: Felipe López Contreras. Secretario: Jorge Fermín Rivera Quintana. NOTA: Esta tesis también aparece en: Informe de 1987, Cuarta Sala,página 21.
Fuente: Semanario Judicial de la Federación. Instancia: Cuarta Sala. Parte : 217-228 Quinta Parte. Pág. 15.
En el subsecuente artículo 503 de la LFT se establece que la autoridad laboral que reciba el aviso de la muerte del trabajador, o ante la cual se haya reclamado el pago de la indemnización correspondiente, practicará una investigación a fin de averiguar que personas...
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