Muestreo De Trabajo

Agosto, 2011

MUESTREO DE TRABAJO

El muestreo de trabajo es un método indirecto, que se realiza mediante observaciones instantáneas, las cuales nos permiten obtener la cantidad de tiempo en actividad o inactividad en un proceso productivo. Este es una técnica de medición de trabajo consiste en investigar las cantidades del tiempo total dedicadas a las diversas actividades que constituyen unatarea o una situación de trabajo, con el fin de determinar la utilización de máquinas, personal, los suplementos aplicables a las tareas y a los estándares de producción. Es importante saber que cuando se lleva a cabo un estudio de muestreo de trabajo, el analista deberá realizar un número de observaciones relativamente grandes que puedan ser comparadas con los intervalos al azar. Y que relacióndel número de observaciones de un cierto estado de actividad al número total de observaciones efectuadas, dará aproximadamente el porcentaje de tiempo que el proceso está en ese estado de actividad.
El muestreo de trabajo se rige por las leyes fundamentales de probabilidades, la cual establece que en un momento dado, un evento puede estar presente o ausente, en la siguiente expresión se muestrala probabilidad de “x” ocurrencias de un evento en “n” observaciones:

(p+q)n=1

Donde:
p = probabilidad de una sola ocurrencia,
q = (1 – p) = probabilidad de una ausencia de ocurrencia,
n= número de observaciones.
La distribución de esta probabilidad se conoce como Distribución Binomial, la media es np, la varianza es npq y la desviación estándar es:
npq
A medida que “n” aumenta, ladistribución binomial tiende a la distribución normal. Estos estudios de muestreo de trabajo implican muestras de gran tamaño, por lo que la distribución binomial es un buena aproximación a la distribución normal, entonces es posible definir una distribución normal equivalente con una media igual a p y una varianza igual a pqn
Intervalo de Confianza (I): Es el intervalo de la variable en el cualesta comprendido, en términos de probabilidad, un determinado porcentaje de los valores observados, por lo general se expresan en términos de la desviación estándar.
Nivel de Confianza (C): Representa la probabilidad de que los valores obtenidos en el muestreo no se desvíen más allá del Intervalo de Confianza.
Precisión (e). Representa el grado de desviación o tolerancia permitida con respectoal valor verdadero de la media.
DIFERENCIAS ENTRE LOS MÉTODOS DE MUESTREO DE TRABAJO Y CRONOMETRAJE:
MÉTODO DE MUESTREO DE TRABAJO | MÉTODOS DE CRONOMETRAJE |
Elimina las tensiones causadas por la observación constante del operario. | Se requiere de una medición continua e ininterrumpida de los tiempos. |
Existe menor probabilidad de cometer errores durante el procesamiento de lainformación. | Los errores de lectura son compensados en la siguiente medición de tiempos. |
El tiempo de trabajo de oficina disminuye. | Capacidad al analista para observar el ciclo completo |
Representan las condiciones típicas o medias de u periodo donde las circunstancias cambian de hora a hora o de día a día. | Proporcionan rápidamente valores exactos para elementos controlados por máquina. |Permite el desarrollo simultáneo de estándares para una variedad de operaciones. | Es más probable que comprendan aquellos elementos que ocurren menos de una vez por ciclo. |
Se adapta idealmente a estudios de utilización de máquinas análisis de actividades y demoras inevitables y personales. | Es relativamente sencillo de aprender y explicar. |
Se pueden utilizar para evaluar la actuación a fin dedeterminar tiempos estándares. | Basa el estándar de una muestra pequeña. |
Se debe limitar a poblaciones constantes. | No obliga a seguir un registro detallado del método total que se empleo |
Hace más difícil aplicar un factor correcto de calificación de actuación que el estudio cronométrico de tiempo. | Puede no proporcionar una evaluación exacta de elementos no cíclicos. |
La...