Muestreo de trabajo

Muestreo del trabajo

Metodología del muestreo del trabajo

1. Pasos preliminares:
a. Definición de los objetivos, incluyendo especificación de las categorías de actividad a observar.
b.Diseño del procedimiento de muestreo, lo que implica:
i. Estimación de un número satisfactorio de observaciones que deben hacerse.
ii. Selección de la longitud del trabajo
iii. Determinación de losdetalles del procedimiento del muestreo, tales como la programación de las observaciones, método exacto de observaciones, diseño de la hoja de observaciones y rutas a seguir.
2. Recopilación de datosmediante la ejecución de un plan de muestreo previamente diseñado.
3. Procesamiento de cálculos.
4. Presentación de resultados.

Determinación del número de observaciones para realizar un estudiode muestreo de trabajo.

1. Hacer un cálculo aproximado del porcentaje que representa un elemento cualquiera con relación al total de actividades: (se recomienda realizar 30 observaciones).2. Determinar los límites aceptables de tolerancia, es decir, que aproximación se desea tener en los resultados en relación con los valores reales. Una tolerancia aceptable es de ±5%.
3. Determinarel nivel de confianza.
4. Una vez determinados los puntos anteriores se aplica la siguiente fórmula:




Datos recomendados:

Nivel de confianza del 95%, con una Z=1.96
Un error permisibledel 5%, con E=0.05


Ejemplo: Se obtiene una p = 0.8 y se utilizan los datos recomendados, se tiene entonces:



Número de observaciones diarias


N= Número total de observaciones.
D=Número de días que durará el estudio.

Ejemplo: N = 384 y D = 7



Determinación de los horarios de los muestreos

H = Hora de inicio de las actividades.
M = Minutos que se laboran diarios.
R =Número aleatorio.
H’ = Hora del muestreo.



Ejemplo: Se comienzan actividades a las 7:30, se trabajan 9.5 Hrs diarias.

H = 450 = 7.5*60
M = 570
R = 0,29493913




 H’ = 10:18...