Muestreo del Trabajo y Salarios Fijos
Páginas: 8 (1994 palabras)
Publicado: 22 de noviembre de 2013
UNIVERSIDAD AUTONOMA DE COAHUILA.
ESCUELA DE SISTEMAS.
“Metodología del muestreo del Trabajo y Pago de salarios”
Diana Celina Tonche Anguiano.
Ingeniería Industrial y de Sistemas.
Administración de la Producción.
MII Paloma Serrano
3 “A”
Jueves 10 de Octubre del 2013
“METODOLOGIA DEL MUESTREO DE TRABAJO”
El Muestreo del Trabajo o Estudio de Razón dedemoras, es una técnica para determinar, mediante muestreo estadístico y observaciones aleatorias, el porcentaje de aparición de determinada actividad.
El muestreo del trabajo se utiliza para:
* Determinar la utilización de las máquinas,
*Calcular los suplementos,
* Establecer los estándares de tiempo.
* Utilizar tantas observaciones como sea necesario.
* Tomar observaciones aleatoriasdurante dos semanas o más.
*Los rendimientos personales del grupo.
*El número de personas y maquinaria necesarias para una tarea.
El muestreo del trabajo es una técnica usada para investigar las proporciones del tiempo total dedicadas a las diversas actividades que constituyen una tarea o una situación de trabajo. Los resultados del muestreo del trabajo son efectivos para determinar:
Lautilización de máquinas y personal; los suplementos aplicables a la tarea, y los estándares de proporción.
Algunas ventajas y desventajas del muestro del trabajo pueden ser:
VENTAJAS
-Hay operarios y/o actividades que son costosos o imposibles de medir con estudio de tiempos y muestreo.
-No se requiere observación continua en un largo periodo de tiempo.
-Pueden hacerse estudios de operadores ymaquinas simultáneamente.
-En ocasiones, no es necesario utilizas analistas expertos.
-Menos tedioso y menos fatigante.
-Puede ser interrumpido sin afectar resultados.
Etc.
DESVENTAJAS
-No es tan comprensible para la dirección y los empleados.
-No resulta económico para el estudio de un solo operario, maquinas en una zona de gran extensión u operaciones repetitivas y corta duración.-No informa la magnitud de diferencias individuales.
-Proporciona menos información acerca del nivel de calidad del producto o de su proceso de fabricación.
OBJETIVO DEL MUESTREO
El muestreo de trabajo sirve para determinar los tiempos predeterminados, evaluar la utilización de maquinas y establecer estándares de producción.
Para poder utilizar el método de muestro de trabajo, esnecesario realizar lo siguiente:
-Definir lo que es trabajo y lo que no es trabajo.
-Observar el trabajo o actividad, si la persona está trabajando o no lo está haciendo.
-Determinar la proporción de tiempo que el trabajador está dedicado al trabajo.
-Estimar el tiempo estándar de la operación.
TIPOS DE MUESTREO.
Los tipos de muestreo se dividen en dos tiposgenerales, el muestreo probabilístico y el deterministico.
Muestreo probabilístico:
Es el muestreo en el cual todos los elementos de la población tienen la posibilidad de ser seleccionados, suele ser mas objetivo pero también más costoso, requiere más tiempo y es más difícil de aplicar.
Muestro no probabilístico:
Implica un juicio personal a veces el del investigador y en otras el delrecopilador de datos, es recomendable solamente hacerlo solamente en el proceso de estudio que trata de definir el cambio de investigación.
METODOLOGIA DEL MUESTRO DEL TRABAJO.
1. Pasos preliminares.
a) Definición de los objetivos, incluyendo especificación de las categorías de actividad por observar.
b) Diseño del procedimiento de muestreo, lo que implica:
-Estimación del númerosatisfactorio de observaciones que deben hacerse.
-Selección de la longitud del trabajo.
-Determinación de los detalles del procedimiento de muestreo, tales como programación de las observaciones, método exacto de las observaciones, diseños de la hoja de observaciones y rutas a seguir.
2. Recopilación de datos mediante la ejecución de un plan de muestreo previamente diseñado.
3. Procesamiento de...
UNIVERSIDAD AUTONOMA DE COAHUILA.
ESCUELA DE SISTEMAS.
“Metodología del muestreo del Trabajo y Pago de salarios”
Diana Celina Tonche Anguiano.
Ingeniería Industrial y de Sistemas.
Administración de la Producción.
MII Paloma Serrano
3 “A”
Jueves 10 de Octubre del 2013
“METODOLOGIA DEL MUESTREO DE TRABAJO”
El Muestreo del Trabajo o Estudio de Razón dedemoras, es una técnica para determinar, mediante muestreo estadístico y observaciones aleatorias, el porcentaje de aparición de determinada actividad.
El muestreo del trabajo se utiliza para:
* Determinar la utilización de las máquinas,
*Calcular los suplementos,
* Establecer los estándares de tiempo.
* Utilizar tantas observaciones como sea necesario.
* Tomar observaciones aleatoriasdurante dos semanas o más.
*Los rendimientos personales del grupo.
*El número de personas y maquinaria necesarias para una tarea.
El muestreo del trabajo es una técnica usada para investigar las proporciones del tiempo total dedicadas a las diversas actividades que constituyen una tarea o una situación de trabajo. Los resultados del muestreo del trabajo son efectivos para determinar:
Lautilización de máquinas y personal; los suplementos aplicables a la tarea, y los estándares de proporción.
Algunas ventajas y desventajas del muestro del trabajo pueden ser:
VENTAJAS
-Hay operarios y/o actividades que son costosos o imposibles de medir con estudio de tiempos y muestreo.
-No se requiere observación continua en un largo periodo de tiempo.
-Pueden hacerse estudios de operadores ymaquinas simultáneamente.
-En ocasiones, no es necesario utilizas analistas expertos.
-Menos tedioso y menos fatigante.
-Puede ser interrumpido sin afectar resultados.
Etc.
DESVENTAJAS
-No es tan comprensible para la dirección y los empleados.
-No resulta económico para el estudio de un solo operario, maquinas en una zona de gran extensión u operaciones repetitivas y corta duración.-No informa la magnitud de diferencias individuales.
-Proporciona menos información acerca del nivel de calidad del producto o de su proceso de fabricación.
OBJETIVO DEL MUESTREO
El muestreo de trabajo sirve para determinar los tiempos predeterminados, evaluar la utilización de maquinas y establecer estándares de producción.
Para poder utilizar el método de muestro de trabajo, esnecesario realizar lo siguiente:
-Definir lo que es trabajo y lo que no es trabajo.
-Observar el trabajo o actividad, si la persona está trabajando o no lo está haciendo.
-Determinar la proporción de tiempo que el trabajador está dedicado al trabajo.
-Estimar el tiempo estándar de la operación.
TIPOS DE MUESTREO.
Los tipos de muestreo se dividen en dos tiposgenerales, el muestreo probabilístico y el deterministico.
Muestreo probabilístico:
Es el muestreo en el cual todos los elementos de la población tienen la posibilidad de ser seleccionados, suele ser mas objetivo pero también más costoso, requiere más tiempo y es más difícil de aplicar.
Muestro no probabilístico:
Implica un juicio personal a veces el del investigador y en otras el delrecopilador de datos, es recomendable solamente hacerlo solamente en el proceso de estudio que trata de definir el cambio de investigación.
METODOLOGIA DEL MUESTRO DEL TRABAJO.
1. Pasos preliminares.
a) Definición de los objetivos, incluyendo especificación de las categorías de actividad por observar.
b) Diseño del procedimiento de muestreo, lo que implica:
-Estimación del númerosatisfactorio de observaciones que deben hacerse.
-Selección de la longitud del trabajo.
-Determinación de los detalles del procedimiento de muestreo, tales como programación de las observaciones, método exacto de las observaciones, diseños de la hoja de observaciones y rutas a seguir.
2. Recopilación de datos mediante la ejecución de un plan de muestreo previamente diseñado.
3. Procesamiento de...
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