Muestreo probabilistico

INTRODUCCIÖN

Podríamos decir que la Misión, La Visión y los Valores de una empresa, es una práctica empresarial que ayuda o promueve la motivación dentro y fuera de la misma.
Capacitando a los empresarios o propietarios, a los empleados, proveedores; así como otros grupos significativos, para que estos sostengan sus compromisos de negocios con la empresa.

Para que una organizaciónempresarial pueda implementar este método, es necesario que tengan el deseo de cambiar, e implementar un plan estratégico de pensamientos o ideas y solo así es que esto es lo que a través de la Misión, la Visión y los Valores nos enseñará primeramente; aprender sobre la importancia y la calidad que poseen y al mismo tiempo ponerlos en práctica en nuestra vida diaria.

Tema Nº 2
Misión de unaempresa
• Elementos que complementan la misión
• La importancia de la misión
• Como identificar la misión
• Sugerencias para una misión
• Ejemplos de declaración de misión
Visión de una empresa
• Importancia de la visión
• Ventajas que tiene el establecer una visión
• Propósito estratégico como parte de la visión
• Como se realiza lavisión de una empresa
• Sugerencias
Valores de una empresa
• Características de los valores
• Importancia de los valores en una empresa
• La identidad como parte de los valores
• Cómo definir los valores de una empresa
• Valores compartidos

Antecedentes de la Misión

El Estado y la Iglesia son las instituciones por excelencia , legitimadas socialmente en eltranscurrir de los tiempos; el Estado como organización articulada en torno a un ideal político de orden social, su misión la tiene definida en la carta magna, y la iglesia como organización fundamentada en principios religiosos y filosóficos, su misión se encuentra en la Biblia. Ambas tienen como misión la orientación del ser humano: el primero en el ámbito social- administrativo, y la segunda en unámbito espiritual. Es en dicha misión, que identifica al ser humano como razón de existir, donde radica la fuerza de estas dos instituciones y su legitimidad social.

Por otra parte existen instituciones como la familia donde se afirman o niegan valores fundamentales que dan congruencia a la personalidad del individuo, la escuela que tiene como misión servir de guía, educar, erradicar laignorancia, el analfabetismo, los periódicos y otros medios de comunicación que tienen la delicada Misión de ser también educadores del conglomerado social ya que como transmisores de mensajes, son forjadores de opinión, dada la credibilidad de que gozan. Para ello deben de ser objetivos y veraces y alejarse de la explotación del morbo de la gente, y negarse al amarillismo.
Con una presencia universaly con al menos tanta antigüedad, la organización empresarial, articulada en torno a unos criterios económicos de generación de recursos, no ha disfrutado de legitimidad social. El enfoque exclusivo de la empresa ha sido hacia la obtención de recursos financieros, utilizando al ser humano como mero instrumento para conseguirlos, lo que constituye el principal argumento para explicar esta falta delegitimidad. En el nuevo milenio se espera que las empresa productoras de utilidades puedan responder a los que las producen, esta nueva filosofía contribuiría a una mejor armonía y congruencia de la labor que realizan los recursos humanos y la misión que la empresa declaran cumplir, ya que esto le generaría un mayor valor agregado a todas las transacciones realizadas por el personal.

Es así,como en todas las organizaciones encontramos la Misión como el propósito, como la razón de ser de las instituciones.

La empresa es una entidad creada, organizada, desarrollada y operada por hombres, que al iniciar su actividad declaran la misión que llevaran a cabo en el contexto de la sociedad, la cual cada día perfeccionaran en la marcha, juntamente con la visión que idealiza y que constituye...