MUESTREO

CONTRATACION
Enseguida del reclutamiento y la selección del personal, sigue la contratación, esto es más bien una forma de hacer legal el hecho de que el trabajador ya pertenece a la empresa y va acomenzar a trabajar y aportar para ella.
La contratación se hace directamente con el nuevo trabajador. Bajo las clausulas que la empresa tiene ya establecidas. Éste contrato debe ser por escrito ysu duración es conforme lo requiera la empresa, normalmente son de 1 a 3 meses.
El contenido del Contrato:
Nombres y domicilios de los contratantes
Nombre de la empresa o establecimiento que estácontratando
La duración que tendrá el empleado en ese puesto.
Las jornadas de trabajo (que días va a trabajar y en que horario)
Los días de descanso y vacaciones correspondientes
Lo que va ganarpor su trabajo realizado
La manera en que se va a capacitar al nuevo trabajador y cuanto va a durar este periodo.
Bases de integración y funcionamiento de las comisiones que se integraran deacuerdo a la ley


INDUCCIÓN
Ya realizado el paso anterior de la contratación, se da paso a la inducción del nuevo personal.
La inducción es la introducción de los nuevos empleados a sus puestos, asus compañeros y a la organización.
Ya que todos los empleados son diferentes, las empresas deben ofrecer diferentes formas de inducción, tomando conciencia de las sensibilidades, incertidumbres ynecesidades de los nuevos empleados.
El objetivo general es ayudar a los empleados a familiarizarse con la organización y así puedan empezar a hacer contribuciones a la misma.

¿Qué informacióndebemos proporcionar al empleado en la Inducción?
Disciplina interior
Aquí se le va a informar al empleado de las reglas internas de la empresa, como debe hacer uso de las instalaciones, si es quedebe llevar un uniforme o manera de vestir especifica, los derechos y deberes que tiene como empleado, la disciplina que debe llevar y las sanciones o beneficios que le puede traer su comportamiento. Y...