mujer de parto en ecuador 2014

TRABAJO DE FORMACION LABORAL
NOMBRE: GISSELA ESCOBAR
CURSO:3ro “C” TECNICO

FORMA DE PAGO DE UNA MUJER DEL PARTO
1.- Obligaciones del Empleador

En el caso de aseguradas que hagan uso desu descanso pre y post-natal, el empleador
remitirá al IESS los aportes correspondientes al sueldo o salario completo que percibían
dichas aseguradas antes de este período.
Durante la licenciapor maternidad, el empleador tendrá que cubrir la siguiente
remuneración:

a) 25% del sueldo o salario que percibe; y,
b) 100% de las remuneraciones adicionales y beneficios sociales.

NOTA:Si la mujer no hubiere cubierto el tiempo mínimo de aportaciones, el empleador
deberá pagarle la remuneración completa.

2.- Subsidio por parte del IESS

a) Subsidio en dinero.- El IESS,entregará un subsidio en dinero por maternidad,
durante doce semanas, equivalente al 75% del último sueldo o salario.
b) Reposo obligatorio.- El reposo pre y post-natal es obligatorio para el pagodel
subsidio.
c) Beneficios Sociales y Remuneraciones adicionales.- El IESS no subsidia los
beneficios sociales ni las remuneraciones adicionales, es obligación del empleador
pagarlo.

DIASDE DESCANZO
El derecho primordial que ampara a la mujer embarazada es  garantizar su estabilidad laboral durante su período de gestación y durante las 12 semanas de licencia a que tienen derechosegún lo manifiesta  el artículo 153 y 154 inciso segundo del Código del Trabajo.
rt. 153.- Protección a la mujer embarazada.- No se podrá dar por terminado el contrato de trabajo por causa del embarazode la mujer trabajadora y el empleador no podrá reemplazarla definitivamente dentro del período de doce semanas que fija el artículo anterior.
Art. 154.-
…Salvo en los casos determinados en elartículo 172 de este Código, la mujer embarazada no podrá ser objeto de despido intempestivo ni de desahucio, desde la fecha que se inicie el embarazo, particular que justificará con la presentación del...