Mujer embarazada

MUJER
EMBARAZADA
EN EL ENTORNO
LABORAL
Daniel Navarro Villalobos.
Paola Mena Abarca
Johnny Happer Cordero
Yoselyn Bonilla Valverde

Incapacidad:
Para poder gozar de este beneficio elrequisito
indispensable es la comunicación del embarazo
por parte de la colaboradora a su patrono,
aportando el certificado médico de la Caja
Costarricense de Seguro Social

Despido de TrabajadoraEmbarazada:
La trabajadora en estado de embarazo tiene una
principal protección que se brinda es que no se
pueden despedir a las trabajadoras embarazadas
o en período de lactancia sin motivojustificado ni
se puede tratar de manera discriminatoria.

Despido en Periodo de Lactancia
y Periodo de Maternidad
En caso de que una colaboradora que se
encuentre en estado de maternidad o enperíodo
de lactancia, incurre en causal de despido
(definidas en el artículo 81 del Código de Trabajo)
la parte patronal deberá solicitar una autorización
de despido ante la Inspección de Trabajo, en laque detalle la falta(s) atribuida(s) a la
colaboradora, así como la prueba pertinente.

Despido sin causa
En caso de un despido sin autorización por parte de
la Inspección de Trabajo, lacolaboradora puede
acudir a esa misma instancia, la cual investigará
dicha denuncia, o si lo prefiere puede acudir a la
vía judicial a solicitar la reinstalación inmediata, con
el pago de los salarioscaídos mientras estuvo
cesada

Licencia por Maternidad
Es un período de 4 meses a que tiene derecho la
trabajadora embarazada con dos fines:
Descanso antes del parto (mes previo alalumbramiento) y adaptación entre la madre y el
bebé (tres meses posteriores al alumbramiento).
Adicionalmente, este período de 3 meses se
considera como espacio mínimo de lactancia
para el bebé. A lo largode esta licencia, la
colaboradora tiene derecho a devengar el 100 %
de su salario, cubierto de la siguiente manera: un
50% por la CCSS y otro 50% por el patrono.

Periodo de Lactancia
Es el...