Mujer En El Mundo Laboral

Ingreso de la mujer al mundo del trabajo

Contenidos a tratar:

Derecho a sala cuna
Derecho a alimentación
Derecho a fuero maternal
Derecho a licencias maternales
Derecho a fuero paternal
Otros fueros parentales
Derecho a licencias por enfermedad de hijos

Uno de los fenómenos más impactantes producidos durante el siglo pasado en casi dos los países ha sido el ingreso masivo de lamujer al mundo del trabajo. En otras épocas no muy lejanas, la función de la mujer estaba relegada casi exclusivamente, con muy pocas excepciones, al trabajo en el hogar, al cuidado de la familia y especialmente al de los hijos, dejando a los hombre la función de ser los principales y únicos proveedores en la satisfacción de las necesidades materiales de la familia.

En la actualidad, estasituación está cambiando explosivamente y en la mayor parte de los países industrializados la participación femenina en el trabajo supera a la de los hombres y, en algunos de esos países, alcanza al 80% del total de los trabajadores. En nuestro país, cerca del 40% de la fuerza de trabajo está constituida por mujeres que laboran principalmente en el sector de servicios, en la informática y en lasactividades intelectuales.

Este ingreso de la mujer a la fuerza de trabajo ha significado una verdadera revolución ha significado cambios profundos en las relaciones entre los individuos, en la familia y en la sociedad entera. La forma como actualmente vemos la vida es distinta a como la veíamos hace 50 años o 60 años atrás, este profundo cambio se debe, junto con la revolución científica ytecnológica, al ingreso masivo de la mujer al mundo del trabajo masivo de la mujer al mundo del trabajo.

* Factores que han influido en la incorporación de la mujer al trabajo

Los factores que más han influido son los de carácter socio-económico y son los siguientes, entre otros:

• La necesidad de un mayor ingreso en los hogares pobres ha obligado a la mujer a colaborar con el
marido,compatibilizando su labor de madre con un trabajo fuera de la casa.
• La enorme cantidad de hogares monoparentales con mujeres jefas de hogar cuyo trabajo es la única
fuente de ingreso para el mantenimiento de la familia,
• El gran aumento de salas cunas en el país, lo que ha permitido el ingreso al trabajo de mujeres madres
de hijos pequeños.
• La necesidad de realizaciónpersonal y de una mayor independencia por parte de la mujer,
especialmente de aquellas que han obtenido buenos niveles de educación, tanto escolar como
universitaria, niveles educacionales que en nuestro país son equivalentes a los de los hombres.
• El consumismo, especialmente en los hogares de clase media, que, debido al alto Endeudamiento que
ello conlleva, obliga a contar conla remuneración de la mujer para poder mantener un nivel de vida
relativamente alto.
• La oferta de ciertos tipos de trabajo que, por su especial configuración y exigencias, son ofrecidos
especialmente a las mujeres. Como, por ejemplo, es el caso de funciones en la industria electrónica, que
requiere de especial delicadeza manual. En la dedicación y cuidado de los niños,etc.
• El hecho de que la actividad de mantenimiento y funcionamiento del hogar se haya Facilitado por el
mayor apoyo tecnológico y por una mejor distribución de las labores domésticas entre los distintos
miembros de la familia, etc.

* Igualdad y discriminación en el trabajo femenino

Los factores antes señalados, como ya lo expresamos, han sido determinantes en elsurgimiento de esta situación, históricamente tan nueva, del ingreso de la mujer como actor importante en el mundo del trabajo, tanto en calidad de trabajadora dependiente como de emprendedora en la producción de bienes y servicios, ya sean éstos de carácter material o intelectual.
Pero esta situación de ingreso competitivo de la mujer con el hombre en el ámbito laboral no ha estado exenta de...