MUJER GERENTE

MUJER GERENTE
Las mujeres gerentes poseemos características exclusivas de nuestro género que aportamos a las empresas. Algunas de estas son:

1. La capacidad de poder procesar varias ideas almismo tiempo.
2. Poseemos una mayor flexibilidad de adaptación a los cambios.
3. Podemos entender mejor determinadas circunstancias emocionales.
4. Somos más intuitivas, pero realizamos una tomade decisiones racional.
5. Ante situaciones conflictivas poseemos más habilidades comunicacionales y de conciliación.
6. Nos encontramos más predispuestas a ser interrumpidas en nuestro trabajo y aatender a todos aquellos que nos busquen.
7. Sabemos cómo distribuir nuestro tiempo.
8. Tenemos un poder de persuasión y comunicación que nos hacen diferentes de los hombres.

Es una realidad denuestro país que no muchas mujeres alcanzamos cargos
gerenciales. Esto se debe:

1. Parte a la inseguridad de algunas mujeres de no sentirnos capaces o capacitadas para ocupar estos cargos, o2. Que consideramos que ocuparlos requiere dejar de lado los aspectos de nuestra vida privada.
3, Otra causa que tenemos las mujeres, para no acceder a cargos elevados, son
las actitudes yprejuicios de los compañeros hombres.
4. Y una más son los factores culturales que tienen las empresas, ya que muchas de estas pueden tener estereotipos negativos sobre las mujeres en altos cargos.Estas situaciones son las más relevantes, creo yo, para que una mujer no consiga un cargo gerencial.

Hoy en día hay una positiva tendencia para el crecimiento de las mujeres en estos cargos. Y ojaláasí siga, dándonos la oportunidad de explotar nuestro potencial gerencial femenino.

Las diferencias entre una mujer gerente y un hombre gerente no existen, las formas de dirigir, liderar ygerenciar de hombres y mujeres son distintas, no
siendo unas mejores a las otras. Al contrario, las mismas se complementan.

Por lo tanto y por último, es sumamente benéfico armar un staff gerencial...