Mujer Y Discapacidad

“Mujer y Discapacidad. Mitos
y realidades en las relaciones de trabajo
De pareja y maternidad.


Consideramos importante trasladar a la opinión pública y a la sociedad en general la situación de doble discriminación por razón de género y discapacidad que vivimos las mujeres de este grupo social.
Porinformación obtenida de Organización Mundial de la Salud sabemos que: Globalmente, las mujeres soportan una carga de discapacidad mayor que los hombres.
Porejemplo un análisis de prevalencia de ceguera basado en la población de Asia, áfrica y los países industrializados indica que las mujeres son dos tercios de la población con ceguera en el mundo.
La mayoría de las personas con discapacidad viven enlos países en vías de desarrollo.
Las frías estadísticas nos ayudan a entender esta cruda realidad, pero existen varias razones para justificar tal desigualdad como son:
- El costo de los servicios de salud: Con frecuencia, las mujeres tienen menos accesos a los recursos económicos familiares para pagar la atención oftalmológica o el transporte para llegar a los hospitales.
- La imposibilidadde desplazarse a un servicio de salud: las mujeres suelen tener menos opciones para viajar que los hombres. Las mujeres de tercera edad generalmente necesitan ayuda y las familias pobres no se las pueden proporcionar.
- La diferencias en la percepción de la cirugía: a menudo se considera que las cataratas son una consecuencia inevitable del envejecimiento y es menos probable que las mujereslogren el apoyo social en una familia con una economía limitada.
- La falta de acceso a la información y a los recursos: la alfabetización en el sexo femenino y especialmente entre las personas mayores, es baja por lo que tienen menos probabilidades de enterarse de los posibles tratamientos.
- El miedo a un pobre resultado: En muchas ocasiones se desanima a las mujeres con respecto al echo derecibir tratamientos, que podrían no tener un buen resultado es más probable que las mujeres sean funcionalmente ciegas que si se tratara de los hombres, ya que ellas pueden tener ocupaciones domesticas.
Las desigualdades biológicas y de género se combinan para causar una mayor carga de discapacidad en las mujeres.
Hay diferencias biológicas como es el echo de que son las mujeres quienes dan a luz.Esto es una diferencia natural, más no determina que sean ellas quienes deban criar a los hijos y ser responsable de las labores domésticas, esto es una diferencia social o de género que la limita en el uso de su tiempo. Cuando comparamos el tiempo empleado para el desarrollo de trabajos remunerados y no remunerados diríamos que las mujeres utilizan dos tercios de su tiempo en trabajos noremunerados mientras que los hombres sólo un tercio, esto las restringe en las decisiones del uso de los recursos económicos de la familia.
Por lo que vemos una gran parte de la población con discapacidad está formada por mujeres, sin embargo aún nos encontramos con una baja representación, incluso en los propios movimientos asociativos. Los puestos directivos ocupados por mujeres con discapacidad sontodavía excepcionales y las propuestas que tratan de incluir la perspectiva de género, tiene una gran oposición para su puesta en marcha.
La necesidad de poner en práctica políticas que tengan en cuenta a las mujeres con discapacidad debe ser una de nuestras principales exigencias a las organizaciones públicas y privadas, como a nuestras instituciones siendo importante contar con un marconormativo que prohíba las prácticas discriminatorias, se hace igualmente necesario contar con instrumentos que materialicen la igualdad de oportunidades y que reduzcan brechas entre hombres y mujeres.
La convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer aprobado el 18 de diciembre de 1979. Considerando que la carta de las Naciones Unidas reafirma la fe en los...