Mujer y genero

TEORIA SOBRE GENERO CON ENFOQUE PRINCIPAL AL FEMENINO.

❖ Situación de la Mujer en Guatemala

Teorías enfocadas a la mujer desde el punto de vista de su posición ante la sociedad

Las teorías tratan acerca del estudio y explicación de las ventajas y desventajas de la mujer que remarcan la manera en que se diferencian socialmente a los hombres, en el ámbito laboral y en los nivelesde superación a un puesto mejor dentro de una organización privada o pública.

Teoría Neoclásica.

Esta teoría trata de constituir una perspectiva en los niveles de trabajo entre hombres y mujeres considerándose como una competencia entre ambos, se coloca a la mujer en una posición de desventaja y de poco acceso a la producción, dándole énfasis al relieve de las diferencias por sexo envariables que afectan la productividad, la mano de obra así como:

Las responsabilidades familiares, la resistencia física, la educación, la capacitación y las horas extras de trabajo.

La teoría neoclásica sugiere que la mujer gane menos que el hombre debido que posee niveles de capital más bajo.

La mayoría de empleadores seleccionan candidatos a puestos importantes de acuerdoa estereotipos ya establecidos para posiciones masculinas.

La poca o escasa participación de la mujer en el sistema educativo de Guatemala, ha creado condiciones de desigualdad genérica desfavorable a las mujeres.

Estas relaciones de desequilibrio, han configurado una sociedad en la que independientemente de la cultura, grupo socia l, religioso y económico al que pertenezcan lasmujeres, constituyen una norma social rectora, a tal grado que se percibe como relaciones naturales por las mismas mujeres y la sociedad en su conjunto.

Teoría sobre la segmentación

Según su análisis trata sobre el equilibrio laboral en que limita al sexo femenino en el mercado de trabajo. Destacando algunos factores con el mercado y la forma en que se encasilla a hombres y mujeresen segmentos separados al explicar las desigualdades por sexo . En estas actividades la estabilidad del trabajar es importante para los empleadores. Por lo tanto con iguales calificaciones antes del ingreso, los varones al ser considerados elementos más estables , al hablar de estabilidad nos estamos refiriendo a que muchas veces las mujeres interrumpen el trabajo al casarse al concebir hijosy cuidar hijos; tendrían mayores oportunidades de progreso en una empresa en términos de trabajo.

Teoría de Género Sexual
Esta teoría explica sobre la discriminación a la cual la mujer se ve expuesta en el ámbito laboral y social al ser comparada con el hombre. Un aporte destacado que consiste en poner de relieve que la posición de la mujer en el mercado de trabajo, pueda servisualizada como parte del sistema social en su conjunto, en el cual las mujeres se encuentran en una situación subordinada.
La primera opresión de clases es la del sexo femenino oprimido por el masculino. Dentro de la misma, también podemos encontrar la teoría del asedio sexual, y argumenta que se trata del factor más contribuyente a la elevada renovación de la mano de obra femenina, dado que elabandono del trabajo es una de las opciones básicas de que se disponen las afectadas para solventar la situación. La discriminación basada en las situación reproductora, independientemente de la forma que tenga, las pruebas de embarazo como condición para el empleo, también constituyen una forma de discriminación sexual al concentrarse en una condición que sólo las mujeres pueden experimentar.ORGANIZACIONES A FAVOR DE LAS MUJERES
En Guatemala existen diferentes Organizaciones Gubernamentales y a nivel Privado que se dedican a defender los derechos de la mujer dentro de los cuales se encuentran las siguientes:
Secretaría Presidencial de la Mujer (SEPREM):
Esta es una entidad Gubernamental que asesora y coordina las políticas públicas con rango ministerial que promueve la plena...