Mujer y Trabajo
Páginas: 7 (1631 palabras)
Publicado: 7 de agosto de 2011
La legislación laboral y su aporte a la conciliación de trabajo y vida familiar de hombres y mujeres
Prof. Dr. Eduardo Caamaño Rojo Escuela de Derecho PUCV
eduardo.caamano@ucv.cl
Estructura de la presentación
1) Los orígenes de la protección del trabajo femenino en Chile. 2) El modelo de producción y reproducción. 3) La protección de la maternidad. 4) La conciliación de trabajo y vidafamiliar. 5) Alternativas legales de conciliación. 6) Propuestas. 7) Conclusiones.
PARTE I
Los orígenes de la protección del trabajo femenino en Chile
Trabajo y familia en los orígenes de la legislación laboral
Desde comienzos del siglo XX se generó una conciencia social transversal acerca de la protección de mujeres y niños. Necesidad de enfrentar problemas como la mortalidad infantil, elalcoholismo, las enfermedades venéreas, la prostitución y la desintegración de las familias proletarias. Niños y mujeres eran los grupos más afectados por la cuestión social. Se les consideraba más débiles para solucionar los problemas sociales y laborales por si mismos.
La respuesta normativa
Se limita la edad para trabajar a los niños y se prohíbe su ocupación en faenas industrialespeligrosas. A la mujer trabajadora se la protege por una doble vía: a) En base a su condición de mujer. b) En razón de la maternidad.
Protección legal de las trabajadoras
En cuanto mujer: a) Se prohíbe el trabajo nocturno. b) Se prohíben trabajos mineros subterráneos o faenas calificadas como superiores a sus fuerzas o peligrosas para las condiciones físicas o morales propias de su sexo. Estaslimitaciones estuvieron vigentes en Chile hasta 1993 y fueron derogadas por tornarse discriminatorias y no dar cuenta de la nueva realidad social.
PARTE II
El modelo de producción y reproducción asumido por la legislación laboral (desde sus comienzos hasta nuestros días).
El modelo de producción y reproducción: hombre proveedor y mujer cuidadora
El “pecado original” de la legislaciónlaboral.
La legislación laboral de comienzos del siglo XX asume un modelo tradicional de familia que entrega a la mujer la responsabilidad por su cuidado. Esta legislación se dicta en un contexto histórico en que la mujer: a) No era ciudadana. b) Tenía escaso acceso a la educación. c) Era dependiente del marido (ejemplo: sociedad conyugal en el código civil). d) Tenía una limitada participaciónlaboral, la que se profundiza luego de estas normas protectoras.
EL “pecado original”
La legislación laboral se construye en torno a un ideal de trabajador: a) De sexo masculino. b) Con un bajo nivel de formación. c) Con una dedicación básica y central hacia el trabajo. d) Con derechos básicos que lo protegen y que tornan innecesario el trabajo femenino (es el caso del IMM). e) Cultural y legalmentees el jefe de su familia y no asume un rol activo en el cuidado de sus hijos.
Los efectos nocivos del “pecado original”…
Se acrecientan cuando la sociedad cambia y evoluciona. La mujer es reconocida “formalmente” como igual al hombre (art. 1 y 19 Nº 2 CPR, art. 2 CdT). La mujer alcanza los mismos niveles educacionales que el hombre. Surgen nuevas formas de familia (monoparentales o unionesmaritales). Las circunstancias familiares llevan a que ambos quieran o deban trabajar. El hombre desea asumir un rol más activo en el cuidado de su familia: “quiere y debe hacer su parte”. Los hijos demandan y tienen el derecho a recibir cuidado y cariño de ambos padres.
En definitiva…
La legislación laboral se va transformando en una “trampa” que impide el desarrollo igualitario de hombres ymujeres al asignarles roles de género rígidos. La subsistencia del modelo de hombre proveedor y cuidadora explica la verdadera causa de la discriminación de la mujer en Chile (selección de personal, remuneraciones, baja tasa de participación laboral, efectos previsionales en salud y pensiones, etc.). El legislador persiste en declaraciones formales de igualdad que no atacan las causas y agravan...
Prof. Dr. Eduardo Caamaño Rojo Escuela de Derecho PUCV
eduardo.caamano@ucv.cl
Estructura de la presentación
1) Los orígenes de la protección del trabajo femenino en Chile. 2) El modelo de producción y reproducción. 3) La protección de la maternidad. 4) La conciliación de trabajo y vidafamiliar. 5) Alternativas legales de conciliación. 6) Propuestas. 7) Conclusiones.
PARTE I
Los orígenes de la protección del trabajo femenino en Chile
Trabajo y familia en los orígenes de la legislación laboral
Desde comienzos del siglo XX se generó una conciencia social transversal acerca de la protección de mujeres y niños. Necesidad de enfrentar problemas como la mortalidad infantil, elalcoholismo, las enfermedades venéreas, la prostitución y la desintegración de las familias proletarias. Niños y mujeres eran los grupos más afectados por la cuestión social. Se les consideraba más débiles para solucionar los problemas sociales y laborales por si mismos.
La respuesta normativa
Se limita la edad para trabajar a los niños y se prohíbe su ocupación en faenas industrialespeligrosas. A la mujer trabajadora se la protege por una doble vía: a) En base a su condición de mujer. b) En razón de la maternidad.
Protección legal de las trabajadoras
En cuanto mujer: a) Se prohíbe el trabajo nocturno. b) Se prohíben trabajos mineros subterráneos o faenas calificadas como superiores a sus fuerzas o peligrosas para las condiciones físicas o morales propias de su sexo. Estaslimitaciones estuvieron vigentes en Chile hasta 1993 y fueron derogadas por tornarse discriminatorias y no dar cuenta de la nueva realidad social.
PARTE II
El modelo de producción y reproducción asumido por la legislación laboral (desde sus comienzos hasta nuestros días).
El modelo de producción y reproducción: hombre proveedor y mujer cuidadora
El “pecado original” de la legislaciónlaboral.
La legislación laboral de comienzos del siglo XX asume un modelo tradicional de familia que entrega a la mujer la responsabilidad por su cuidado. Esta legislación se dicta en un contexto histórico en que la mujer: a) No era ciudadana. b) Tenía escaso acceso a la educación. c) Era dependiente del marido (ejemplo: sociedad conyugal en el código civil). d) Tenía una limitada participaciónlaboral, la que se profundiza luego de estas normas protectoras.
EL “pecado original”
La legislación laboral se construye en torno a un ideal de trabajador: a) De sexo masculino. b) Con un bajo nivel de formación. c) Con una dedicación básica y central hacia el trabajo. d) Con derechos básicos que lo protegen y que tornan innecesario el trabajo femenino (es el caso del IMM). e) Cultural y legalmentees el jefe de su familia y no asume un rol activo en el cuidado de sus hijos.
Los efectos nocivos del “pecado original”…
Se acrecientan cuando la sociedad cambia y evoluciona. La mujer es reconocida “formalmente” como igual al hombre (art. 1 y 19 Nº 2 CPR, art. 2 CdT). La mujer alcanza los mismos niveles educacionales que el hombre. Surgen nuevas formas de familia (monoparentales o unionesmaritales). Las circunstancias familiares llevan a que ambos quieran o deban trabajar. El hombre desea asumir un rol más activo en el cuidado de su familia: “quiere y debe hacer su parte”. Los hijos demandan y tienen el derecho a recibir cuidado y cariño de ambos padres.
En definitiva…
La legislación laboral se va transformando en una “trampa” que impide el desarrollo igualitario de hombres ymujeres al asignarles roles de género rígidos. La subsistencia del modelo de hombre proveedor y cuidadora explica la verdadera causa de la discriminación de la mujer en Chile (selección de personal, remuneraciones, baja tasa de participación laboral, efectos previsionales en salud y pensiones, etc.). El legislador persiste en declaraciones formales de igualdad que no atacan las causas y agravan...
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