Mujer Y Trabajo

MUJER Y TRABAJO

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Trabajo de Investigación. Historia de las Relaciones Laborales. 1ºC, Grupo 2.



Esther García Morcillo

 

ÍNDICE:

1. Introducción…………………………………………………..2
2. Cuerpo central del análisis………………...………………….2
a. Planteamiento general…………………………………..2
b. Pregunta y objetivos……………………………….........3
c. Hipótesis deltrabajo……………………………….........4
d. Fuentes y metodología…………………………………..5
e. Resultados………………………………………….........5
3. Análisis comparativo con otros trabajos……………………..13
4. Valoración general…………………………………………...15
5. Referencias bibliográficas…………………………………...16












1. INTRODUCCIÓN
Son varios los artículos estudiados para el análisis de la situación de discriminación por sexo a lo largo de lahistoria, pero hemos centrado nuestra atención en el artículo escrito por Juan Antonio Alujas Ruiz: La igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el mercado laboral.
Juan Antonio Alujas Ruiz es Profesor Colaborador en el Departamento de Política Económica y Estructura Económica Mundial. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad de Barcelona (UB). También es Doctor enCiencias Económicas y Empresariales en julio de 2002 por la Universidad de Barcelona.
Ha publicado diversos artículos sobre políticas activas en revistas como Boletín de Estudios Económicos, Cuadernos de Información Económica, Información Comercial Española, Revista Trabajo, Revista del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, Economías y Revista Asturiana de Economía.

A grandes rasgos y amodo de introducción podemos decir que el artículo nos habla del objetivo último de la política de empleo de éste nuestro país, impulsada por la Estrategia Europea de Empleo. Este fin máximo es la mejora de la situación socio laboral de la mujer en ámbitos tan importantes como son la conciliación de la vida laboral y familiar para el sexo femenino y formación.

2. CUERPO CENTRAL DEL ANÁLISISa. Planteamiento general
Nuestra investigación se centra en la situación de la mujer en el entorno laboral en el Estado español así como en la Región de Murcia. Se encuentra a su vez enfocado hacia los diferentes sectores laborales y contextualizados a finales del siglo XX y principios del siglo XXI. En concreto nos ocuparemos de estudiar la evolución que ha sufrido la mujer en el trabajo en losúltimos veinte años y observar la relevancia socio-laboral que ha tenido para su estado actual, para ello creemos necesario conocer a grandes rasgos y de un modo muy resumido los principales hechos históricos que han conferido un ambiente de mayor libertad y derechos al sexo femenino:

- Desde 1900 a 1920:
Creación del día internacional de la mujer.
Mayor protagonismo de la mujer obrera.Comienzo dictadura de Primo de Rivera.


- 1920 y 1930:
Comienza el cambio de mentalidad de las mujeres, que empezaron a pensar más en sí mismas aunque sin alejarse de la función de ama de casa y esposas.
Con la instauración de la Segunda República en 1931 en España, se concede el voto femenino y en 1933 votan por primera vez en elecciones.
Guerra civil Española.
Comienzo de la dictadura deFrancisco Franco.
- 1940 y 1950:
Primera convención de los derechos de la mujer en Séneca Falls, Nueva York.
- 1960 y 1970:
Masificación de la píldora anticonceptiva.
Creación minifalda y bikini.
Quema de sostenes en Estados Unidos.
Se legaliza el aborto en Gran Bretaña.
Creación de la liga para la institución del divorcio.
Nacimiento de los movimientos feministas españoles.
Primera huelgageneral de mujeres.
Presentación de la Sex Discrimination Act y la Equal Pay Act.
- 1980 y 1990
Nuevas preocupaciones, intranquilidad del bienestar de sus hijos mientras trabajan así como adquirir mayores conocimientos para una remuneración más alta.

b. Pregunta y Objetivos
La legislación actual en vigor en España prohíbe cualquier discriminación, directa o indirecta, a la vez...