mujer

Este estudio busca caracterizar a las mujeres que poseen puestos de alta dirección
4
en la gran
empresa en Chile y determinar los factores que podrían explicar que la mujer llegue a participar enestas esferas. Adicionalmente se busca entender cuál es el papel que ellas juegan en estas posiciones,
cuáles son las funciones que desempeñan, los sectores en los que se desenvuelven y sus estilosde
dirección, los cuales podrían estar marcando la cultura organizacional. En este contexto, la dinámi
-
ca empresarial que se puede estar gestando alrededor de las mismas -más allá de participaren de
-
cisiones estratégicas- es el aspecto central de esta investigación, dada su trascendencia que permea
finalmente a toda la sociedad.
Al elegir estudiar a esta población objetivo, se buscaentender el grado de influencia que están
teniendo las mujeres dentro de la actividad económica cuando se enfrentan múltiples y exigentes
desafíos presentes en la gran empresa, entre ellos el manejodel poder.
Previamente se podrían aventurar algunas preguntas de investigación que estarían detrás de
tales desigualdades: ¿los puestos de alta dirección resultan ser trayectorias deseables para lasmuje
-
res en términos profesionales? ¿Son la sociedad y la cultura empresarial en particular, quien podría
frenar su desarrollo profesional o es la propia mujer? En este sentido, ¿existe unavaloración distinta
respecto a atributos particulares como por ejemplo el status, que incide implícitamente en la rela
-
ción costo-beneficio para tomar la decisión de participar?
Se estudiará tambiénla visión de sus pares varones respecto a algunas características tales como
estilo de liderazgo, y el rol propiamente tal que desempeñan ellas dentro de sus organizaciones. En
este sentido,¿existen ámbitos más permeables que otros a la participación de las mujeres? ¿El estilo
directivo de las mujeres que participan en la gran empresa obedece a la identidad femenina o se
encuentra adaptado...