Mujere Profesionale

Universidad

de Chile

Enrique Manzur Mobarec Ingeniero Comercial, Universidad de Chile Ph.D. in Business Administration, The University of Georgia, USA emanzur@unegocios.cl

Pedro Hidalgo Campos Ingeniero Comercial y Contador Auditor, Universidad de Chile.M.Sc. in Business, University of Kansas, USA. phidalgo@escueladepostgrado.cl

M. Magdalena Latham C. Ingeniero Comercial, Universidadde Chile.

M. Ignacia Valdivieso G. Ingeniero Comercial, Universidad de Chile.

Compatibilizando la vida
Revista Economía & Administración

a inserción de las mujeres en el mercado del trabajo es una cuestión de gran relevancia para la sociedad. Hoy día la mayoría de las mujeres aspiran a alcanzar estudios secundarios y se proyectan posteriormente en el mundo laboral. Sin embargo, no deseanabandonar sus aspiraciones familiares y esperan compatibilizar el mundo del trabajo con el de los hijos. Esta aspiración de compatibilizar ambos mundos no es una tarea fácil. Quienes han optado por trabajar y ser madres a la vez, tienen sentimientos encontrados al tener que dejar a sus hijos al cuidado de otros. No obstante, las mujeres que definitivamente han decido privilegiar su mundo laboraly abandonaron la opción de la maternidad o la postergaron indefinidamente,

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Mercado Laboral

tienden a sentirse menos conformes con su vida familiar. Ahora bien, aquellas mujeres que por el contrario optan por dejar el trabajo para dedicarse al cuidado de sus hijos, experimentan igualmente un grado de insatisfacción importante sintiéndose tanto en el ámbito personal (por la norealización profesional) como financieramente (por la pérdida en la obtención de ingresos) frustradas . Durante la última década el debate público en torno a la mujer, el trabajo y la familia ha ido en aumento. Una serie de reflexiones, estudios, seminarios y cursos han abordado este tema y han puesto en la agenda nacional la necesidad de analizar los costos y beneficios que enfrenta la sociedad albuscar el pleno desarrollo de las mujeres. Por ejemplo, la flexibilidad laboral, que permitiría compatibilizar ambos mundos (trabajo y familia) es un tema que ha tomado

fuerza en la discusión pública, así como una mayor igualdad salarial entre hombres y mujeres. Tanto la rigidez en la legislación existente, como los factores culturales (machismo) dificultan el ingreso de las mujeres al mercadodel trabajo, causando diversas informalidades y bajas tasas relativas de participación de la mujer en la fuerza laboral. El principal objetivo de este trabajo es describir y analizar la situación actual de las egresadas de Ingeniería Comercial de la Universidad de Chile, analizando la compatibilidad entre su vida laboral y familiar. Este importante y creciente segmento de estudiantes, representaactualmente a la mitad de los egresados de Ingeniería Comercial de la Universidad de Chile, superando ostensiblemente a su representación en los egresados exhibida en décadas anteriores (Ver Figura 1).

Figura 1 Evolución del porcentaje de mujeres en los egresados de ingeniería comercial de la U. de Chile.
60% 50% 40% 30% 20% 10% 0%

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Generación

familiar y laboral:
Revista Economía & Administración

el caso de mujeres profesionales egresadas de ingeniería comercial de la Universidad de Chile

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Universidad

de Chile

1. La inserción laboral de las chilenas
Las mujeres en Chile se incorporan al mundo laboral progresivamente desde fines del siglo XIX. La fuerza laboral femenina se concentróprincipalmente en el sector industrial y se caracterizó por sus salarios considerablemente bajos. A comienzos del siglo XX, las mujeres obtenían la mitad del salario de los hombres, no sólo porque estaban en los trabajos peor remunerados, sino porque además se les pagaba menos que a los hombres por igual cargo o tipo de trabajo. Durante los años 1930 disminuyó considerablemente la participación...