Mujere

Informe Anual La Mujer en el Mercado Laboral Peruano: 2009

©MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO

MANUELA GARCIA COCHAGNE

Ministra de Trabajo y Promoción del Empleo
JAVIER ALBERTO BARREDA JARA

Viceministro de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral
ELIZABETH CORNEJO MALDONADO

Directora General de Promoción del Empleo (e)
MAURO SOLIS GONZALES

Director deInvestigación Socio Económica Laboral (DISEL)

Equipo Técnico de la DISEL Responsable:
NORMA PUICAN VERA

Consultora:
PATRICIA FUERTES M.

Analistas:
EDGAR RAMIREZ MARTÍNEZ LIZ GIRÓN PEÑA

Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo Av. Salaverry Nº 655 Jesús María, Lima 11 - Perú Teléfono: 511 – 630 6000 (anexo 1030 -1031) www.mintra.gob.pe

Contenido
Acrónimos Introducción 1. Trabajodecente y equidad de género en el mercado laboral 1.1 Oportunidades humanas y las barreras de género 1.2 Trabajo decente: Componentes y alcances 1.3 Género y trabajo: Las brechas de género en el ámbito laboral al 2009 5 6 8 8 9 10

2. Marco nacional de políticas de promoción de la equidad de género en el mercado laboral 14 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 Acuerdo Nacional El trabajo en la Ley de Igualdad deOportunidades entre Mujeres y Hombres El Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Varones Las políticas sociales y el Decreto Supremo Nº 027-2007-PCM Otra legislación laboral sensible al género 14 15 16 16 18 19 19 23 25 27 31 31 32 34 37 41 46 49 49 50 51 51 53

3. Contexto: Crecimiento económico, pobreza y crisis financiera internacional 3.1 3.2 3.3 3.4 Crecimiento multisectorial,descentralizado y empleo 2005-2009 Niveles de empleo por sector y según sexo 2005-2009 Efectos de la crisis internacional en el crecimiento por sectores y en el empleo según sexo Crecimiento económico y evolución de la pobreza 2005-2009

4. Evolución y situación de la mujer peruana en el mercado laboral al 2009 4.1 4.2 4.3 4.4 4.5 4.6 Población femenina a nivel nacional Población en Edad de Trabajar(PET) y Población Económicamente Activa (PEA) femenina Evolución de la tasa de participación en los mercados laborales según sexo Análisis de los determinantes de la participación laboral de las mujeres Determinantes de la oferta de trabajo de las mujeres Situación de las mujeres en el mercado laboral al 2009: Niveles de empleo

5. Características de las mujeres ocupadas en el Perú según niveles depobreza: 2005-2009 5.1 5.2 5.3 5.4 5.5 Niveles de empleo por niveles de pobreza y sexo Niveles de empleo por quintiles de ingreso y sexo Categorías ocupacionales por niveles de pobreza y sexo Nivel educativo de la PEA ocupada por niveles de pobreza y sexo Horas destinadas por las mujeres a los mercados laborales por niveles de pobreza

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6. Calidad del empleo de las mujeres: precariedadversus trabajo decente 6.1 Categorías ocupacionales 6.2 Niveles de ingreso laboral por sexo 6.3 Acceso a la capacitación laboral 6.4 Duración media en el trabajo de las mujeres en puestos asalariados 6.5 Acceso a la seguridad social según sexo: pensiones y salud 6.6 Formas de contrato en el sector público y privado por sexo 6.7 Tipos de denuncias de violación de derechos laborales de las mujeres 6.8Sindicalización y diálogo social 7. Análisis de las brechas de género en el mercado laboral 7.1 7.2 Análisis del diferencial de ingresos entre hombres y mujeres Análisis de la brecha de género en la categoría ocupacional TFNR

54 55 55 57 59 59 61 62 65 67 68 71 73 73 76 79 84 86 88

8. Características de grupos de mujeres trabajadoras 8.1 8.2 8.3 Mujeres autoempleadas y sus actividadesMujeres jefes de hogar Mujeres trabajadoras rurales

Conclusiones Referencias bibliográficas Anexos

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Acrónimos
ALC ATPDEA CANATUR CEPAL DISEL EUA GTZ INEI IOH LIO MIMDES MTPE OIT PEEL PIO PRIO SIS TFNR TLC UNIFEM WEF América Latina y el Caribe Acuerdo de Tarifas y Preferencias Arancelarias Andinas Cámara Nacional de Turismo Comisión Económica Para América Latina y el Caribe Dirección de...