MUJERES AL PODER

Determinantes de la participación intermitente de las mujeres en el mercado de trabajo del Área Metropolitana de Buenos Aires
Author: Marcela Cerrutti
Source : Desarrollo Económico , Vol.39 , No. 156, ( Jan.-Mar., 2000), pp.619-638
Concluciones
En la actualidad , un número importante y creciente de mujeres participa en el mercado de trabajo. En este contexto , el rol económico de lasmujeres en el mantenimiento de los hogares no puede ser ignorado , y la concepción tradicional del trabajo de la mujer como “suplemento” debería debería al menos ser relativizada. Debido a que el bienestar económico de las familias depende cada vez más de la contribución económica femenina , y dado que las mujeres enfrentan problemas específicos en su participación laboral , es de particular interésconocer cuáles son las condiciones en las que están siendo incorporadas en la fuerza de trabajo. En el presente estudio se examinó una dimensión del empleo de las mujeres que hasta el momento ha sido relativamente inexplorada : la intermitencia de corto plazo en la fuerza de trabajo. Esta se definió como los cambios frecuentes en la condición de actividad , cambios que pueden tener lugar duranteintervalos de muy corta duración. Los resultados obtenidos evidencian que la intermitencia es un rasgo relativamente común en la participación laboral de las mujeres residentes en el Área Metropolitana de Buenos Aires , en especial entre algunos grupos. Asimismo , se puso en evidencia que la inestabilidad en la fuerza de trabajo se encuentra asociada a condiciones laborales desventajosas . Lasentradas y salidas de las mujeres a la fuerza laboral han sido tradicionalmente vinculadas con cambios en el ciclo de vida individual y familiar tales como la terminación de los estudios , el matrimonio , el nacimiento y crianza de los hijos , etcétera. Sin embargo , utilizando estos datos tipo panel para un período corto de tiempo se ha mostrado que la intermitencia en la participación económicaes muy frecuente y que es el producto de factores que van más allá de los cambios en el ciclo de vida individual y familiar. Se mostró que la intermitencia es mayor entre las mujeres con baja educación , entre las jóvenes transitando hacia la adultez y entre quienes están en etapa de retiro de la fuerza de trabajo. En cuanto a la influencia de la situación familiar , las entradas y salidas de lafuerza de trabajo son más frecuentes entre mujeres con compañero presente en el hogar y con hijos (en particular si son pequeños) , aunque dicha influencia se encuentra mediatizada por su situación socioeconómica. Es decir , mujeres casadas de clase media son más probables de participar en la fuerza laboral de una forma estable que sus pares menos favorecidas económicamente , entre otrasrazones porque pueden acceder a empleos mejor remunerados , que brindan mas satisfacción personal y que además permiten acceder a servicios pagos para el cuidado de los hijos y la realización de tareas domésticas. Sim embargo , la intermitencia en la fuerza de trabajo no sólo se relaciona con factores individuales y familiares , sino que también se encuentra fuertemente asociada a lascaracterísticas de los empleos. En comparación con mujeres con trayectorias laborales estables , aquellas con trayectorias inestables trabajan por un número de horas significativamente menor , se desempeñan en sectores de baja productividad , de fácil acceso y en condiciones d trabajo informales. Asimismo , el hecho de trabajar en ocupaciones con dichas características ha demostrado ser un predictorsignificativo de la probabilidad de cambiar de condición de actividad durante intervalos temporales de corta duración , aun manteniendo constante el efecto de las características individuales y familiares. El empleo intermitente de corto plazo es entonces la inevitable consecuencia de combinar trabajo doméstico y extra doméstico en un contexto de reducidas opciones ocupacionales y de escasos apoyos...