mujeres golpeadas

INTRODUCCION
Hoy en día existen distintos sistemas de pago al personal, ya que cada vez el trabajadores cuenta con más prestaciones que en el pasado, prueba de ello son los diferentes tipos depercepciones ordinarias que existen en una organización y que son beneficiosas para el trabajador. Dentro de estas percepciones se encuentran el salario que es una percepción obligatoria desde el momentoen que el trabajador presta su servicio a la organización. Los pagos extraordinarios son aquellos que el trabajador recibe por dar un máximo en la organización, por ejemplo las horas extras que trabajese deberán pagar de acuerdo a lo que dicte las normas. Sin duda una de las prestaciones de mayor importancia para el trabajador es la seguridad social con la que pueden tener un servicio médico encaso de que el trabajador sufra algún accidente dentro o fuera de la organización, así como las personas que estén afiliadas por parte del trabajador.
Las percepciones extraordinarias que recibe eltrabajador son aquellas que recibe por otro concepto que no sea el de su salario, como lo son la participación de utilidades dentro de la empresa al que los trabajadores tienen derecho y este consisteen el pago de cierto porcentaje al trabajador por las utilidades que haya obtenido la empresa. A lo largo de este tema podremos observar todas las prestaciones, deducciones e inclusive los tipos debajas que existen dentro de una organización.







CONCLUSION
Sin duda con esta investigación podemos concluir que es muy importante elaborar una nómina para que como administradores podamosllevar un mejor registro y así mismo un mejor control del personal, este nos puede ayudar para llevar un mejor control de los sueldos de cada uno de los trabajadores de la organización, desde los altosmandos hasta los puestos de menor rango dentro de la empresa. Con esta investigaciones pudimos darnos cuenta que hoy por hoy el trabajador esta mas respaldado en la Ley Federal del Trabajo, y así...