Mujeres Lideres

Lady:
Por naturaleza, preparada biológicamente y psicológicamente para ser madre, esposa, cuidar y organizar las tareas domestica. A través del tiempo fue adaptándose y preparándose para ser aquellacapaz de resolver los numerosos problemas del hogar, las carencias, el presupuesto, atender a su esposo y sus problemas del trabajo, criar a sus niños, elegir su educación, cuidar y velar de elloscomo la mejor enfermera, sin ser diplomada para serlo.

Laura:
El Liderazgo Femenino no es otra cosa que la utilización de las características propias de las Mujeres para ejercer el liderazgo alinterior de las organizaciones. Esto es posible gracias a las características propias que nadie en nuestro tiempo puede negarles De acuerdo a estudios hechos por Beauvoir y Fisher estudiosas de temasfemeninos, afirman que el rol de la Mujer está condicionada al entorno político y cultural en que se encuentra inmersa y también esta condicionada a su herencia biológica

Angelica:
Sí, la respuesta esafirmativa, porque de otra manera no se explicaría la existencia de una serie de propuestas y teorías sobre el Liderazgo en las organizaciones y los estilos de Dirección..... El asunto es que todo lo quese ha construido en relación a Liderazgo y Dirección ha sido aludiendo a características asociadas al varón, tales como, cumplimiento de objetivos, logro de metas, influencia interpersonal e intraorganizacional, jerarquía, organizaciones piramidales, existencia de reglas del juego claras y establecidas.

Indira:
Por años las Mujeres que han alcanzado cargos de alta dirección y asumido roles deliderazgo en las organizaciones se han visto envueltas en el estigma de la masculinización, esto es, actuar como hombres para mantener sus posiciones de poder en sus respectivas organizaciones; debenordenan su mundo público en perjuicio de su mundo privado, porque a diferencia del hombre, para ellas el mundo privado está a su cargo y no a cargo del otro.

Dayana:
1) Organizadas: toda mujer líder...