Multas Inspección Trabajo

INDICE




• INDICE
• INTRODUCCION
• PROCEDIMIENTO DE RECLAMO Y MULTAS
• EN QUE CONSISTE
• QUE ES LO QUE DEBO HACER
• REQUISITOS PARA UNA RECONCIDERACION
• DONDE TENGO QUE IR
• QUE DEBO LLEVAR
• RECORDATORIO
• PLAZOS PARA PRESENTAR SOLICITUD DE RECLAMO
• SUSTITUCION DE MULTA POR CAPACITACION
• CONCLUCION
• BIBLIOGRAFIAINTRODUCCION .
Hablaremos sobre las Multa sanción administrativa aplicada por un fiscalizador del Trabajo, al constatar una infracción a la legislación laboral, previsional, de salud y o higiene y seguridad. Que debemos hacer para poder no incurrir en ellas y que debemos hacer para poder cumplir con la ley si nos cursan una multa para poder postular a su rebajaeliminación o sustitución por capacitación, plazos en que debemos presentar los documentos y lugar donde debemos hacer el trámite, ya sea reclamando judicialmente o bien administrativamente también están facultados para fiscalizar funcionarios de Fonasa ( cancelación 7% de salud) y S.I.I. (libro remuneraciones) .pero de ellos no hablaremos en forma puntual ya que cumplen la misma función defuncionarios de la inspección del trabajo .
Los contribuyentes están obligados a presentar los documentos requeridos en fiscalizaciones en terreno de cualquiera de estas instituciones, pero claramente ellos tienen que andan con su identificación del lugar donde trabajan con su nombre y foto del funcionario respectivo y dejar a su vez un comprobante de fiscalización para posteriormente hacer lostrámites que explicaremos a continuación.




















PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS DE MULTA

¿EN QUE CONSISTE UN RECLAMO DE MULTA?
La Multa es una sanción administrativa aplicada por un fiscalizador del Trabajo, al constatar una infracción a la legislación laboral, previsional, de salud y o higiene y seguridad.

¿Qué es lo que debo hacer?
El empleador sancionado conmulta administrativa puede reclamar de ella a través de las siguientes vías:
Vía Administrativa: El empleador que no recurrió a la vía judicial, podrá solicitar dentro del plazo de treinta días corridos la reconsideración de la multa, que se deje sin efecto o se rebaje, según el caso.
Vía Judicial: La resolución que aplique la multa administrativa podrá ser reclamada por el afectado ante el Juez deLetras del Trabajo, dentro de los quince días corridos, contados desde la fecha de notificación de la multa y habiendo pagado en arcas fiscales la tercera parte de la multa que se reclama, acompañándose a la demanda el comprobante de dicho depósito.
IMPORTANTE
Si el empleador optó por ejercer la vía judicial de reclamación de multa, no puede solicitar la reconsideración administrativa para quese deje sin efecto o se rebaje la multa.

Requisitos para una reconsideración:
o Que se acredite fehacientemente haber dado íntegro cumplimiento a las disposiciones legales, convencionales o arbitrales cuya infracción motivó la sanción;
o Que aparezca de manifiesto que se ha incurrido en un error de hecho al imponerse la multa

Si dentro de quince días de notificada la multa, el empleadorcorrige la infracción a satisfacción de la Dirección del Trabajo y así lo acredita en forma suficiente
(Normalmente en forma documental), el monto de ella se rebajará al menos en un cincuenta por ciento, sin perjuicio del derecho de solicitar a la misma Dirección una reconsideración por el monto total. En este caso el afectado deberá acompañar los antecedentes o documentos que permitan acreditartal circunstancia.
La multa es notificada por carta certificada, para todos los efectos legales se entiende notificada al sexto día hábil contado desde la fecha de su recepción por la oficina de Correos respectiva, de lo que se dejará constancia por escrito. Desde el día siguiente se cuentan los treinta días.
Eventualmente las multas pueden ser notificadas personalmente por un funcionario de...