Multas Inspectivas MT

Informativo
Caballero Bustamante

Fuente: www.caballerobustamante.com.pe
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Multas inspectivas del Ministerio de Trabajo
A continuación, detallamos la relación de infracciones que son sancionadas en un proceso inspectivo laboral, el régimen de multas y su
graduación, de acuerdo con lo regulado en la Ley Nº 28806 (22.07.2006) y el D.S. Nº 019-2006-TR (29.10.2006).
MULTASINSPECTIVAS (Ley Nº 28806 - D.S. Nº 019-2006-TR - D.S. Nº 019-2007-TR)
INFRACCIONES TIPIFICADAS
(No hay multa por infracción no tipificada)
I. EN MATERIA DE RELACIONES LABORALES
1.1. Infracciones leves
– No comunicar y registrar ante la autoridad competente, en los plazos y con los requisitos previstos, documentación o
información, SNTG. (2)
– No entregar al trabajador, en los plazos y con losrequisitos previstos, copia del contrato de trabajo, boletas de pago
de remuneraciones, hojas de liquidación de CTS, participación en las utilidades u otros beneficios sociales, boletín
informativo de los regímenes pensionarios o cualquier otro documento que deba ser entregado.
– El incumplimiento de las obligaciones sobre planillas o registro que las sustituya, o planillas electrónicas, SNTG. (2)
–El incumplimiento de las obligaciones sobre boletas de pago de remuneraciones, SNTG. (2)
– No exponer en lugar visible el horario de trabajo, no contar con la síntesis de la legislación laboral, no entregar el reglamento interno de trabajo, no exponer o entregar cualquier otra información o documento que deba ser puesto en
conocimiento del trabajador.
– No contar con el registro de control deasistencia, o impedir o sustituir al trabajador en el registro.
– Cualquier otro incumplimiento que afecte obligaciones meramente formales o documentales, SNTG. (2)
– No comunicar al depositario de la CTS las 6 últimas remuneraciones al 30 de abril y 31 de octubre de cada año.
1.2. Infracciones graves
– No registrar trabajadores en las planillas o en registros sustitutos, o no registrartrabajadores y prestadores de servicios en las planillas electrónicas, en el plazo y con los requisitos previstos, incurriéndose en una infracción por cada
trabajador o prestador de servicio afectado.
– El incumplimiento de las siguientes obligaciones sobre planillas o registros sustitutos, o planillas electrónicas: no encontrarse actualizado, no encontrarse debidamente autorizado, no consignar los datoscompletos, no presentarlo ante la AAT o no
presentarlo dentro del plazo, o presentarlo incluyendo datos falsos o que no correspondan a la realidad.
– El incumplimiento en materia de boletas y hojas de liquidación: consignar datos distintos a los registrados en las
planillas o registros sustitutos, planillas electrónicas, incluir datos falsos.
– No pagar íntegra y oportunamente lasremuneraciones y los beneficios laborales a los que tienen derecho los trabajadores
por todo concepto, incluidos los establecidos por convenios colectivos, laudos arbitrales, así como la reducción de las
mismas en fraude a la ley.
– No depositar íntegra y oportunamente la CTS.
– El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con el sistema de prestaciones alimentarias, SNTMG. (3)
– No celebrar porescrito y dentro de plazo contratos de trabajo, así como no presentar una copia de los mismos ante la AAT.
– La modificación unilateral por el empleador del contrato y las condiciones de trabajo, si no se encuentra facultado
para ello.
– El incumplimiento de las disposiciones sobre la entrega a los representantes de los trabajadores de información sobre
la situación económica, financiera, social ydemás, durante el procedimiento de negociación colectiva.
– El incumplimiento de las disposiciones sobre el descuento y la entrega de cuotas sindicales y contribuciones destinadas a la constitución y fomento de las cooperativas formadas por los trabajadores sindicalizados.
– El incumplimiento de las disposiciones sobre el otorgamiento de facilidades para el ejercicio de la actividad sindical.
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